企业hr是什么意思?

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事 。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动 。
人力资源管理是公司一个重要的职位 。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等 。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理 。
HR八要点:
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 。
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新 。
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应 。
4、重视并促进团队合作 。
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队 。
6、在培训和教育方面给予巨大的投资 。
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境 。
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 。
HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源 。
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划 。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 。
工作职责:
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等 。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段 。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理 。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理 。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示 。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理 。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理 , 帮助企业完善作业制度 。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等 。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据 。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据 。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评;
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能 。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件 , 进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等 。此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能 。
工资管理
【企业hr是什么意思?】
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据 , 主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能 。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放 , 提供分钱清单功能 。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置 。