用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同 。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后 , 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 , 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
【没签劳动合同如何赔偿】
《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 , 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
一、公司没有 签订劳动合同 如何赔偿? 《 劳动合同法实施条例 》 第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资 ,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日 。第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 , 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 ,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 , 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付 双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同 , 劳动者均可提出要求支付双倍工资 。《 劳动法 》规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同 , 无论是短期劳动关系还是长期劳动关系 。未签订劳动合同而雇佣劳动者,需要向劳动者支付 赔偿金。劳动者要加强法律意识 , 主动要求签订劳动合同,一旦出现 劳动纠纷,可保障自己的合法权益 。
- 景区如何进行有效的旅游营销?
- 手机误删照片如何恢复
- 如何在线学习英语?
- 该如何处理围观跳楼起哄者?
- 旧衣服如何改造成布袋子?
- 交通事故中手机损坏该如何理赔
- B2B垂直门户网站前景如何如何有效的推广运营垂直门户盈利方式又有哪些呢
- 如何让猫咪习惯住笼子和猫窝
- 如何鉴别普洱茶饼?
- 猪霉饲料中毒有什么症状,如何预防