一般公司人事部有哪几个职位？_生活广记

人事部总监，人事部经理，人事部主管，招聘专员，薪酬福利专员。
人事部的工作主要是负责企业人事管理制度的制定以及监督工作，负责公司员工的招聘、面试能够利用多种渠道为企业寻找合适的精英，负责公司员工的培训、录用以及之后的人事管理监督工作，负责企业各个岗位工作的协调与辅助针对企业每位员工的人力资源进行分析和审核。
一般公司人事部多少人合理，我们即可以实行一人一岗位也可以选择全面人才实行一人兼多职务的做法。
负责企业员工的社会保险缴纳以及住房公积金的办理，企业员工每个月的效绩考核以及工资的发放都需要人事部来负责。
另外公司员工的人事档案的建立以及员工升、降、调、辞的工作变动也是需要人事部来办理相关手续的。
工作范围主要有六块：人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，六大模块的工作内容不一，但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
具体工作介绍如下：
1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；
2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；
3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；
5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。
【一般公司人事部有哪几个职位？】
6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。