兼职要签合同吗?_生活广记

兼职不需要签合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职需要签劳动合同吗兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。兼职合同，要注意以下几点。
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
法律依据：《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职员工需要签劳动合同。签订的兼职合同中要注意写明；双方姓名或名称、****、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。兼职主要是区别于全职，在本职工作之外，兼任别的工作职务，也就是说除了有本职工作的工资之外，还有别的的收入。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。
《劳动保障监察条例》
第三十条
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
【兼职要签合同吗?】
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。