试用期不签合同正常吗_生活广记

试用期不签合同不正常。
试用期不签订合同是不符合法律规定的，在用人单位与劳动者协商订立劳动合同时，试用期通常为1-3个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者实行考核，并根据实际情况决定是否与其签订正式的劳动合同。但是，在试用期内，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资和社会保险等费用，并应当承担相应的法律责任。
试用期的具体内容包括以下方面：
1、试用期的时间：试用期的时间一般不超过六个月，具体时间由用人单位根据实际情况和岗位要求确定；
2、试用期的工作内容和标准：用人单位应当明确新员工在试用期内的工作内容和标准，以便对其进行考核和评估；
3、试用期的工资和福利待遇：新员工在试用期内应当享受与正式员工相同的工资和福利待遇；
4、试用期的考核和评估：用人单位应当通过对新员工的工作表现、品德表现等方面进行考核和评估，以便决定是否正式录用。
签订合同需要满足以下条件：
【试用期不签合同正常吗】
1、合同当事人的主体资格：签订合同的当事人必须具备完全民事行为能力，即具有完全的自主意识和行为能力，能够独立进行合同行为。如果当事人没有完全民事行为能力，需要得到法定代理人的同意或者监护人的代理才能签订合同；
2、合同内容的合法性：合同内容必须合法，合同的目的和内容不得违反法律、法规、政策和公序良俗，不得损害社会公共利益和第三方的合法权益；
3、合同的真实意思表示：合同的当事人必须真实意思表示，即在签订合同时必须是真实意愿的表达，不存在欺诈、误导、胁迫等情况，合同的内容应当反映当事人真实的意思；
4、合同形式的合法性：合同的形式必须符合法律规定，可以是口头合同、书面合同或者电子合同等形式，但必须符合法律的规定；
5、合同的自由原则：合同的订立必须基于自愿原则，即当事人签订合同是基于自己的意愿，没有被其他人强制、威胁、欺诈等行为所影响；
6、合同的合同期限：合同应当明确约定合同的期限，合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成特定工作为期限。
综上所述，签订合同是一项重要的法律行为，应当仔细阅读合同内容，了解合同的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同的内容存在疑问或者需要修改，可以通过协商等方式进行解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期用不用签合同明确的说:试用期一定要签劳动合同。
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同” ，将对企业造成很大的负面影响。
众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
相关法律条例:
《劳动合同法》第十条规定，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。《劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是3年起。
题中你也问起了试用期是否需要缴纳社保，答案同样也是肯定的:试用期企业需要给员工缴纳社保。
有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。
既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。
法大大电子合同
试用期期间其他相关规定及解析
有关试用期绩效考核的问题，这个要看你当时与公司协商的结果，如果是公司单方面提出的修改方案，并未征得员工同意，你可以给出相关证据，比如录用通知书，劳动合同(你并未签署劳动合同)，或者你并不知情的其他证据，即可一并申请劳动仲裁。
试用期间你可以选择辞职，如果在试用期间你主动申请辞职，需要提前三天向公司提出申请。
试用期内公司也可以主动辞退你!前提是在试用期间你确实被证明不符合录用条件，公司才可以辞退，但是需要提前告知。
如果公司没有与你签订劳动合同，只是口头与你约定试用期，那么你完全可以申请劳动仲裁，还可以得到双倍工资补偿。
前提是，你必须保留你在公司的上班证据，比如工作证明、考勤记录、银行工资记录等。
不管是不是试用期，只要存在事实劳动关系，企业不与你签署劳动合同就是严重的违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求企业予以赔偿。
法律分析：试用期是需要签订合同的。
根据《劳动合同法》规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。