人才网站的前期推广该怎么做求解_生活广记

作为一种烧的投资，需要投资者有雄厚的资金注入和运营者恰倒好处的运作方案和推广步骤。很多投资者和运营者都会排出豪华的广告推广策略，但笔者通过分析认为这种推广方式可行性很低，效果异常微小。
可行性小的因素主要在于3个方面：
1、资金的投入量大、投资期长。
赢利周期难以把握造成资金的投入量难以估算。
2、广告费昂贵。
人才网站进行大规模广告推广无非就是：电视、报纸、杂志以及知名资讯门户和行业相关的门户网。这些媒虽然效果不错，价格自然就是不扉。电视上播1天的广告听内幕人报价没7、8万难以下台，杂志做一个板或一期也要好几万，其他网站媒体大家多多少都有了解。算来算去1个月没一百几十万难进行很好的推广。试问这样的广告投入有几个企业能承受，尤其是不知道投资周期有多长的时候。
【人才网站的前期推广该怎么做求解】
3、高质量招聘企业和高质量的人才难于短时积累。
人才网站的质量好坏不在于网站做得怎么样。天下的人才网都一样，所谓的区别在于页面风格差异和人才结构和招聘企业结构的定位不同。人才网的竞争核心在于招聘企业的知名度和人才素质。著名企业的数量和人才质量是相辅相成的，拥有越多的高知名度企业越容易吸引高素质人才，相反亦如此。摆脱著名企业的引进和高素质人才的引进再多的广告投入也是孤掌难鸣。
笔者认为人才网推广需要三步走：
一、前期人才引进和企业进驻。
人才网站上线并不是急于去找推广渠道，首先要做的是和学校、各类教育机构进行宣传和交流进行人才引进计划形成战略合作。在企业端大力寻求企业进驻，在网站没推广开时，很多时候是花钱请企业进驻，免费做相关工作。
二、开展网络推广。
找工作的主要人群主要是大学生，这些人没有强大的人脉关系，找工作比较依赖于网络，这些人也是熟悉互联网，所以网络推广要先于传统媒体进行推广，主要对象是资讯门户、教育类网站和校园网等。这有利于减少资金浪费和积累一定的人气。
三、后期强势媒体推广。
网络推广过后，就要回过头进行传统媒体的推广，主要是杂志、电视等。这有利于对人才网进行进一步的推广，也有利于节约资金。更重要的是让钱花得更合理、高效。
总结：做人才网只资金不行、只有效的营销推广策略也不行。只有雄厚的资金投入和有效的营销策略才能走得更远。
新建的一个招聘网站,如何做推广运营,前期需要做什么建站之初最重要的就是让搜索引擎收录你的网站，目前的发展趋势来看，搜索引擎在网络营销中的地位非常重要，并且受到越来越多的人认可，它也是网站流量的重要来源。那怎样让百度、谷歌等搜索引擎更快的收录你的网站并带给你流量呢？我给的建议是：
1、做友情链接，最好是流量多、PR值高的网站，当然你是新建的别人也不会愿意和你换，我的办法是到一些自助链接网站是做链接，那种网站不会挑你是否是新站或者是免费网站，也不必通过站长就可以做链接，有一定的效果。
2、写一些软文发到各大网站，文章里带你的网址，这种方法会给你的网站带来长期的流量，但太费时间又不知该写什么，所以这个比较难，我也很少写，这片我是写了整整一天才写完的。
3、去各大论坛发贴，可以设置签名或者发相关文章，底下留你网站的网址，到百度贴吧、新浪爱问、百度知道等，制造一些问题在最后写一个想关资料请上查找，我的站就有好多流量是来自这的。
4、经常更新，发一些原创或者伪原创的内容，百度很喜欢这样的网站，会更快收录你的网址。
5、建立长期的广告站点，就是到有名的博客网站建立博客，制造一些内容，这样你就可以随便的在这里做广告了，不用花一分钱，如新浪、网易、百度等，这样的博客人群比较大。很好的免费做广告的方法。
针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。
现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰也没有多少经验，给你几个建议：
1.通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习
2.观察各类招聘网站（符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。
3.寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）
4.方法太多不一一列举了。
最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！
希望简单的回答能给你有所启发。望采纳~谢谢