嘉宝物员工离职那个月买社保吗?_生活广记

一般社保是月初办理缴纳的，所以离职时应该已经缴纳，具体与单位协商处理。离职后五险一金的处理通常如下:
1、养老保险转移手续
【嘉宝物员工离职那个月买社保吗?】
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
广东嘉宝莉化工有限公司是国内首批民营涂料企业，创建于1993年。14年来，我们坚持以人为本，科学发展，持续实施科技兴企、自主创新的品牌发展战略，产品在环保性能方面均达到国内涂料界领先水平，逐步发展壮大，赢得了广泛的市场占有率和品牌美誉度，成为同行业中首获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”和“国家免检产品”三项国家级殊荣的涂料企业。嘉宝莉现有发明专利和外观专利60多项，拥有注册商标近百个。一、诚信经营，提高企业市场竞争力嘉宝莉是中国优秀民营科技企业、广东省高新技术企业。本着绿色、环保和优美的建厂原则，整个公司大片蔚蓝色厂房在群山翠柏的包围下落成。厂区整齐严谨、绿树繁茂；道路洁净、通畅，公共设施一应俱全，运作良好；办公区花坛绿地、小桥流水，追求着一种轻松的高效。作为一家化工企业，公司严格消除“四大”污染，杜绝“五乱”现象，对于废水、废气、废物均按国家标准进行妥善处理，厂区内所有建筑均有序排放。建厂以来，我公司一直坚持诚信办企，依法经营纳税，近3年来先后获得江门市授予的“纳税信用等级A级纳税人”和棠下镇授予的“纳税贡献一等奖”等纳税荣誉。作为专门从事涂料研发、生产、销售的中国名牌企业，嘉宝莉始终将质量视为企业的根本，维护消费者合法权益，积极采用国际先进标准生产，并于涂料行业首批通过ISO9001：2000质量管理体系认证和“3C”强制性产品认证。为保障“以德办厂、诚信经营”的理念落到实处，嘉宝莉坚持以优质产品服务社会、取信于民，获得了“全国消费者（用户）信得过建材产品”、“质量信用企业AAA+级”等荣誉称号。嘉宝莉守法经营、讲求信用，银行信用评级为AAA级；遵守国家《合同法》，获江门市工商行政管理局授予的“重合同守信用企业”荣誉。在市场经营过程中，嘉宝莉严格遵守《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》，站在行业主人翁立场主动维护行业市场秩序，本着公平、公正、公开的原则开展市场竞争。此外，嘉宝莉还积极配合国家、地方相关部门开展全国打假维权活动，维护消费者合法权益。近年来，我们公司销售业绩节节上扬，连续五年年销售额均有30%以上的增幅。销售网点遍布全国各地，其中一级经销商500个、专卖店1290家、专卖柜1405个，并进入81家超市。2006年销售总额达9亿多元，纳税总额达3200多万元。二、关爱员工，构建和谐企业文化广东嘉宝莉化工有限公司14年的逐步发展壮大，全靠党和政府的关心支持，靠大力发展民营经济的方针政策指引和独特的经营发展理念，同时也与自己独特的企业文化理念密不可分。嘉宝莉时刻关注着员工是否工作愉快，是否享受工作。管理者心态是开放式的，允许员工犯错误，更允许他们大胆提出对工作的独特见解。管理者从内部提拔，鼓励员工与企业共同成长。14年来，嘉宝莉建立了一整套人才引用、培训、激励、竞争与淘汰机制。开放式的人力资源管理理念、良好的工作环境、合理的薪酬制度等，构成了广阔的个人发展空间与和谐的企业文化，使嘉宝莉汇聚了全国各地的优秀人才，形成了一支睿智、忠诚、敬业、勤奋、上进、廉洁自律的精英团队。这支精英团队随着嘉宝莉的发展不断壮大，成为公司最具价值的、无可替代的宝贵资源。现有大专以上学历的员工占员工总数的75%以上，中、高层领导平均年龄在35岁以下。高学历、高素质、年轻化、专业化与竞争化的人才是嘉宝莉的坚实后盾与有力保障。高质量的产品离不开高素质的员工，为使员工在企业中能够持续地处于激活状态，并不断得到能力和业绩的提升，嘉宝莉在员工培训方面投入大量的人力、物力。设立了专门的培训部，采用常年制度化管理，通过内请、外聘和输出培训等方式，对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量、营销、管理等方面的系统培训，每年培训经费占公司总销售额的1%以上。近3年，嘉宝莉高层人员与工程师先后赴美国、日本、德国、澳洲等地学习、考察达50多次，嘉宝莉还先后选送中、高层管理人员到清华大学、中山大学及香港商学院攻读MBA课程。2003年至2006年，公司先后与多家知名培训机构签订长期培训合同，定期和不定期为企业员工提供系统的培训。对待员工，公司一直主张严格要求，在员工内部广泛深入地开展思想、法律宣传工作，培养员工知法、守法意识，加强员工沟通融洽能力，14年来员工一直积极上进，和睦共处。为保障员工合法权益，嘉宝莉依法与员工签订集体劳动合同，并为员工配备安全帽和防毒面具等各种劳动保护用品，购买社会保险和团体意外疾病保险，定时提供营养餐、夜宵和甜品等。此外，公司还大力加强企业文化建设力度，建立业余文体活动队伍，组织球赛、征文活动，每月组织员工集体生日晚会，节假日发放活动经费组织员工外出旅游。公司不仅有自己的图书馆（到目前为止已经有各类藏书5000多本），定期向员工开放，而且宣传栏、阅报栏动态更新，大大丰富了员工的业余生活，加强了员工与外界的沟通。公司还不定期组织员工培训，提高员工整体素质，组织“爱护我们的工作环境”学习，强化员工主人翁意识，尊崇健康、科学、文明的生活方式。企业还积极响应党和政府的号召，在企业内部成立党支部和团支部、工会和劳动争议调解组织，更好地保障员工的基本权益。三、承担社会责任，致富不忘社会14年来，公司一直本着以“德”建厂的态度，从实际出发为社会创造效益，为公益事业作贡献，以最大的热情投入社区物质文明和精神文明建设。公司从2001年起一直保持高速发展，大胆吸纳本地人才进厂工作，客观上为区、镇解决了不少劳动力就业问题。企业发展，不忘回馈社会。嘉宝莉始终肩负社会责任，除每年向国家创造经济效益与税收外，还积极投身于民族事业和社会公益事业。2004年，嘉宝莉在北京人民大会堂正式启动民族团结助学计划3年出资450万元，帮助3000名少数民族贫困地区的孩子圆了他们的求学梦，且该工程将作为嘉宝莉企业文化的一部分，伴随嘉宝莉的发展一直延续下去。此外，公司每年定期赞助一定资金用于区、镇福利性工作，真正做到为家乡人民谋福利。