和公司己经签了长期合同公司单方面可以解除劳动合同吗_生活广记

长期劳动合同当然是可以单方面解除的,并且,可以单方解除劳动合同的不仅是劳动者本人,公司和劳动者要单方面解除劳动合同的只要符合法定的情形就可以了。对于劳动者来说,不管劳动合同的期限是多久,想要离职的时候提前30天告知就行了,而在职工做错的情况下,公司也可单方面解除。
长期劳动合同可以单方面解除吗?
在符合法定条件的情况下,劳资双方都是可以单方解除劳动合同的。
一、员工单方解除劳动合同的情形
即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
预告解除:《劳动合同法》第37条规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述,实际上劳动合同的期限对双方的这种合作关系会产生的影响是很小的,国家既规定的期限,同时又限制了在到期以后公司无缘无故的就解除劳动合同。但是,绝对不是在约定的期限之内,劳资双方就都可以无视劳动合同和国家法律制度的约定了,劳动合同和其他任何合同没有绝对不能解除的情形。
劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿，情况如下：
1、违反劳动合同法规定的解除合同：如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件，例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等，应当承担违约责任，支付劳动者经济补偿金；
2、合同约定的解除条件：如果劳动合同中有明确的解除条件，例如双方协商一致、试用期结束等，单位在符合约定条件的情况下单方解除合同不需要支付经济补偿金；
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3、不可抗力因素：如果单位因不可抗力因素无法履行合同，例如自然灾害、战争等，可以与劳动者协商解除合同，但不需要支付经济补偿金；
4、其他情况：如果单位单方解除合同的原因与上述情况不符，需要根据具体情况进行赔偿。例如，如果单位单方解除合同是因为劳动者严重违反公司规定，导致公司无法继续与其合作，那么单位需要承担一定的赔偿责任。
单位单方解除合同赔偿的材料：
1、合同解除通知书：单位应当向被解除合同的一方发出书面通知，说明合同解除的原因、时间及方式等；
2、违约金证明：如果合同中有约定违约金的条款，单位应当提供相应的证明材料，如违约金支付记录、协议书等；
3、经济损失证明：如果因解除合同导致了经济损失，单位应当提供相应的证明材料，如财务报表、审计报告、评估报告等；
4、协商解决材料：如果双方已经通过协商达成了解除合同和赔偿的协议，单位应当提供相应的协商材料，如会议纪要、谈判记录等；
5、其他相关材料：根据具体情况，单位还应当提供其他相关的证明材料，如法律文书、仲裁裁决书等。
综上所述，单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。