劳动合同续签怎么处理_生活广记

1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条_劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
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（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同到期了,如果劳动者还要继续工作,在单位和个人都同意的情况下,需要办理续签手续。那么续签的流程那些呢?下面就由小编为大家整理有关劳动合同到期续签流程有哪些的相关资料。以供大家阅读。
一、劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同期满后自然终止,双方同意续签劳动合同的,经双方协商一致,可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
1.通知对方续签劳动合同;
2.双方协商合同内容;
3.在合同期满前15日内办理续延手续;
4.在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定) 。
二、劳动合同终止续签要注意什么
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者达到法定退休年龄的;
3、劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的;
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。
劳动者的工作,劳动合同期满后应停止工作,应和指定人员办理交接手续。如还需继续工作的,需办理续签手续之后,方可回到岗位。
以上就是小编为大家整理的有关劳动合同到期续签流程的相关内容。希望对大家有所帮助,如还有其他疑问,欢迎在线咨询。