事业单位为什么要签合同

一、事业单位为什么要签合同
所有的正式在职在岗的事业人员,都需要和用人单位签订聘用合同,实行合同制管理 。当然,如果没有特殊理由 , 或者重大过失 , 合同到期,续签是必须的 。当然,这也要和合同工、临时工的聘用合同要分辨清楚,考核合格是否有资格入编,是关键的关键,一定要有这样的保证的聘用合同,才是事业单位正式职工,可以使用编制 。
【事业单位为什么要签合同】
二、事业单位与一般单位签订合同的区别
1、事业单位聘用合同签订的对象一般为在编人员,签订合同前除了要人社核定相关信息,办理备案、人事、工资关系,还需要编办用编许可 。而其他合同签订的对象均为非编人员,既不需要编办列编,也无需向人社部门报备,用不用人、签不签合同由单位自己说了算 。
2、事业单位与在编人员签订聘用合同,此合同非彼合同,不适用劳动合同法,而是执行事业单位人事管理条例,只有在上述条规无法解决的情况下 , 才会寻求劳动合同法解决 。而其他单位与员工签订的劳动合同、劳务合同、聘用合同统一归口劳动合同法管理 。
3、事业单位聘用合同一般是三年一签 。因为有编制几无下岗风险,很多单位的人事部门图省事忽略了签合同这个环节 , 使得不少事业编制人员以为自己不用签合同 。而其他单位与员工签订劳动合同并无保底年限,可以三年一签,也可以一年一签 。无论几年一签 , 只要中间有一年不签订合同,就意味着下岗,不仅工资拿不到 , 也无法缴纳社保、公积金 。
以上就是关于事业单位为什么要签合同的相关内容 。
法律分析:事业单位签的是聘用合同 。
2、事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务 。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理 。
3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者 。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》 , 实行聘用制的人员部分适用 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 , 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 , 适用本法 。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织 。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行 。