西安瑞福详文化艺术品交易中心是什么交易所，是诈骗公司吗？_生活广记

如果你被诈骗了，或者发现诈骗的人，怎么应对：
1 、网络上可以报网警，线下报警但是意义虽然不大，报了总比没报强，正常途径
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2 、整理好详细的要客观在网上还原事情的经过，让更多的人来站你一边
3 、把信息发布到网上，让他接受网络的谴责，切记要客观对待
4 、以其人之道还至其人之身，或者交给警察，迟早会有报应的
5 、用不同的号，继续联系骗子，记住要找到证据并保存下来
6 、前事不忘，后事之师，这次算是花钱买了个教训把，毕竟有时候也灭办法
7 、曝光之后让他没生意，也好给别人参考，不要让骗子得逞
8 、最终还是要报警，不管被骗金额多少。
西安中易建科技有限公司电话是多少？人力资源管理师主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，考试也就是考这六大类。其考试一共分为4个等级，第四等级主要针对在校大学生通过后叫做人力资源管理员。第三级申报条件高中二、三年工作经验；大专毕业一年；本科大四即可，通过后获得人力资源管理师称号。第二级申报条件三级通过三年以上；本专科毕业年龄28岁，通过后获得人力资源管理师。第一级申报条件本科9年以上工作经验；本科32岁以上；二级通过三年以上，通过后获得高级人力资源管理师称号。以上条件具备一个就有资格，一个条件都不具备没法审核通过。考试主要三级主要考理论、实操，二级和一级还要加上综合，二级需要提交论文一篇。
1、人力资源规划是人力资源中较高的层面，可以帮助公司上层参与策划与角色，能完成这条的就属于人力资源中的佼佼者了。
2、招聘与配置就是我们常常面对的招聘人员，职业的招聘人员能为公司更好的发掘人才，需要实战经验。
3、培训与开发就是搞传授培训一类的，将所具备的能力、技巧像培训师一样传授给他人，需要实战经验，
4、绩效考核。举个例子就是制定适合公司的规章制度，网上百度的制度或者套用别人的制度不能真正的解决公司的实际问题，需要我们HR真正的具体问题具体分析，这样才能制定出适合公司发展的制度。
5、薪酬福利管理，就是和钱打交到，让公司利益最大化，员工乐意付出。
6、劳动合同法。在人力资源上往往会有纠纷，作为HR有义务依据最新劳动合同法处理纠纷。
在培训班中，往往还有心理学学习，这种就是让人更好的实现您的工作，知人方能和人交流共同（主要用于工作，考试不涉及）。
人力资源管理师考试不难，主要还是要多看书多按照培训老师的课程串联学习。这个人力资源管理师只能到培训班报考，网上无法报考（现在）。通常到当地人力资源部门那里咨询就会有答案，也可以百度“XXX地方比较好的人力资源管理培训班”就能有答案。
我的回答希望对您有帮助。
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