问题一:请问人瑞集团这家公司怎么样他们是专做人力资源服务的 , 招聘、外包等等 。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁,公司比较专业 。目前人瑞集团跟很多企业有合作,百度,亚马逊,东方航空什么的 。
问题二:人瑞集团怎么样?这个网不是骗人的奇怪组织,在网上和信微号上都是正规企业的信息,而且没有任何费收的环节 。遇到要钱的 , 那一定假的了 。
问题三:人瑞集团面试通知靠谱吗?靠普的 , 因为人瑞和800多家企业都有合做关系,比如度娘、乐视、联通等企业,所以他们网站上面的招聘信息和岗位也都是真实存在的 。而且他们只在企业端收取弗用,对普通的求职者则是完全不花费的 。
问题四:人瑞集团怎么样(青岛的) 20分 垃圾,原公司的各种福利,人瑞招聘时都说有 , 最后什么都没有,千万不要当人瑞外包员工,和公司员工就像亲妈和后妈
问题五:人瑞集团是干什么的?人瑞集团是人力资源综合外包提供商 。主要业务内容包括:人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包 。旗下还有1天工作网
问题六:广州人瑞集团怎么样?。拷裉焓盏矫媸缘耐ㄖ? ,我有投过简历过去,但是怕遇到骗子…―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议:就把我这8年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景,有的行业还是不错的
不管做什么行业,只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大,如果是现在准备出去找工作的话,要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作,累了 , 可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的,都是在转型的是很,可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的原因,把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业 , 大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己 。
5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补 。
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心 。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会 。
第一:找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场 , 不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
【人瑞集团怎么样?】
3、如果收到对方面试要求 , 你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合 。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息 。
3、简历――个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)
5、稿单――(发表作品的稿费单复印件)简历
6、作品――简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来) 。
第三:应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己 。
2、自信――不要问“招几个” , 要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大 。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心 。
4、记录――准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等 。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策 , 如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么 , 你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想 , 以及薪资要求等 。
第四:应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备 。
2、面试――起立握手,力量适度;微笑轻松 , 直视考官
3、对话――交流,权当享受;提问倾听,跟上思路,
4、回答――问题 , 灵活真诚;结束之时 , 莫忘感谢;取得名片,加强联系 。
5、焦点――尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点 。
6、感受――面试之后 , 不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升 。
7、禁忌――不自信 , 不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问 。
第五:该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢......>>
问题七:收到人瑞集团的面试,我该去吗?有人去过吗?去了你就知道了,就是中介公司 , 和外面的骗子公司没多大区别,只不过是很专业的骗子公司
问题八:人瑞集团的首席执行官张建国:人瑞集团首席执行官2004年7月-2009年1月 中华英才网总裁对中华英才网进行了系统的管理变革 , 四年时间使公司的业务增长了11倍 。2001年6月-2004年7月 华夏基石管理咨询公司 总经理为100多家大中型中国企业提供了有效的人力资源管理咨询方案 。2002年正式出版了《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程 设计》三本人力资源管理专著 。1990年-2000年 华为技术有限公司 人力资源副总裁在10年的华为公司工作过程中,随着公司从20多人到2万人的成长过程,从产品 开发工程师、生产部经理、办事处主任、深入参与了公司的成长与变革过程 。2000年:美国麻省大学人力资源管理专业访问学者 。1986年:兰州交通大学通信专业硕士毕业 。
问题九:上海人瑞集团是人才中介么?一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹某某网站 , 不要想都是骗子 。阀在58、赶集、百姓、xx英才网上成天发广告招聘各种职位的大多是骗子 。
没投过简历、主动找你或是在大街上拉人的,肯定是骗子 。
要求低,工资高 , 指名道姓先找应届生的几乎都是骗子 。
先收什么手续费,报名费 , 培训费,工装费等等等等的,绝对是骗子 。
“国企”“集团公司”主动打电话发邀请函,只留某经理某主管的手机号码的 , 100%是传销骗子 。
求职有风险,面试需谨慎 。只要相信天上不会掉馅饼,就不会上当 。
问题十:你去人瑞面试了吗 , 情况怎么样?人瑞集团是人力资源综合外包商,目前与800多家企业保持合做关系 。
关于人瑞集团,仁者见仁,智者见智,作为顶尖的劳务外包公司,这几年给互联网的巨头们带来了不少收益,但是因为公司中介费收取很高 。而且近几年发展慢慢偏离正规,已经广受群众的唾弃,我这里不建议您选择
他们是专做人力资源服务的,招聘、外包等等 。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁,公司比较专业 。目前人瑞集团跟很多企业有合作 , 百度,亚马逊 , 东方航空什么的 。
人瑞集团成立于2010年,现有员工近1000人 。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区,在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司 , 服务覆盖20多个城市 。资本方面,获得君联投资(原联想投资)、麦格理、基石资本的有力支持;管理团队主要成员 , 均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验;业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等 。
它的官方介绍是:人瑞集团作为人力资源综合外包提供商,人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式,解决以往招聘过程中所存在的多种问题 ,实现招聘流程的精简化、高效化,满足HR和求职者双方的需求 。
人瑞集团是一家人力资源综合外包商,为各公司提供人力资源解决方案 , 主要业务内容包括:人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包 。
人瑞集团是网易公司的人力资源外包合作公司 。客服等基础岗位基本都是和人瑞签合同的 。工资薪酬等是人瑞发放,但工作内容和业务都是网易的,和其他员工的区别只是发工资而已 。此外请放心 , 有转编入网易的机会的,在入职的时候会有讲到 。这个就相当于网易给钱给人瑞,人瑞帮忙筛选一遍人而已 。
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