人力资源管理师证书考试内容_生活广记

人力资源管理师证书考试内容主要涵盖以下方面：劳动法律法规、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系、员工关怀、劳动力市场分析等。考试内容旨在评估考生对人力资源管理的基本原理和实践知识的掌握程度。
人力资源师考试内容考什么证书难考吗人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。以下为大家带来人力资源管理师考试科目及合格标准。
人力资源管理师的考试科目一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
力资源管理师考试题型包括：
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师的合格标准人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
分数合格之后半年内拿证，具体的拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。
人力资源管理师的考试难度人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些，人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。
考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。
企业人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。
人力资源师考试内容有劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师的考试内容按照国家职业标准分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
【人力资源管理师证书考试内容】
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
主要内容如下。
《理论知识》职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
《技能操作》人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源师的考试难度人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。
考试难度肯定是有的，但只要想考，就要努力备考，一定能够成功考过的。考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。考试是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。