女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行？_生活广记

女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行？ 【女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行？】
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有 *** 部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战?。?。
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4 ，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
从事人力资源工作从何入门你好，我同你一样，原来也是没有经验，现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果想以后在这个领域有所发展，比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。你在网上查一下，现在这些机构很多，找一家既可以学人力资源六大模组专业知识的又可以从心理学方面教学得机构。现在费用在1000块左右，考证费的话要格外交300左右。等你把这些专业知识结业了之后，机构会给你发证书。到时候你去找工作得话，就说有这样得培训经历。而且到时候你要表现出很愿意在这个领域有所发展，很乐意在公司上班，一般的HR都会录用你了。因为我也是没有经验，所以面试得时候我就说我对这个很感兴趣，而且自己也有买书看，并且筹备考试。后来HR就说因为我喜欢，所以给我机会，公司从零开始培养。我想你也一定可以的。
想从事人力资源的工作~~达人进来看下，急!!报考过人资师的HR的回答：
作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺（不要限于那几本含金量不高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试），便于迈过入行门槛。
各地区的助理人资师报名资格的稽核尺度不一
有些省份非HR专业的在校生都可以在毕业前考到该证。
其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验一年的工作证明”而已。
随便找家单位（比如家长的工作单位）帮忙开一份，拿去报名就ok了。
最好是通过培训中心报名，他们以生源为导向，会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。
行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程（多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了），之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来，行政的经验也不会白扔，很多企业的行政人事是绑在一起的，可以作为将来竞争“人力行政部经理”的优势之一：）
祝未来的HR同行顺利就业^^
BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了，应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见
关于问题补充:先考证、做行政
人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”，考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...
所以，很容易通过拿到证书，但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模组的业务内容及相互关系，以便今后与实践结合。读几本整体概论+你感兴趣的模组概论（如招聘、培训）就可以入门
单纯行政工作确实与人资没多少联络，先有份工作（前提是企业正规），一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基?。灰环矫媾嘌?己玫墓ぷ魈?群椭耙邓匮?辉谌粘Ｒ滴穸越又幸材芏嗌傺У叫〩R业务知识，耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。
想从事人力资源行业的工作，怎么办？问题：学的是企业文化方向。现在有幸在一家外企人事部实习（留在这家公司希望渺茫），协助招聘经理处理招聘事宜。24岁了，对于未来还是一片迷茫，有时候想去一家小一点的公司从人事助理开始做起来提高自己的专业素养，有时候又想尝试去做客户服务方面的工作。大家知道，后者很明显与我所学专业没有什么关联，我本人还是比较倾向于人力资源里面培训的这一块，但深深觉得自己道行不够，希望高手们能够给我指点迷津！答案：人力资源可以分为招聘、薪资福利、培训、绩效考核、员工关系等几块。你的专业在员工关系这一块有优势，你的实习经验对招聘这一块非常有帮助，你的兴趣培训也在人力资源领域内。无论从你的兴趣还是优势考虑，都应该从事人力资源。对于人力资源这样的职业，最好去大公司。不过，现在应届生就业形势不是很好，要多撒网，大小公司都要投简历。培训这一块，有做培训协调的（如调查培训需求、制订培训方案、联络培训公司与培训师），有做培训师的。你现在只能应聘前一块工作；后一块需要你有了一定的工作经验后才有可能，而且对表达能力等还有要求。譬如你做了几年招聘，才有可能开设一门和招聘有关的培训课程。
想从事过人力资源的工作？应该学习哪些书箱？入门可以看看人力资源管理师三级的教材。
另外推荐一本《老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活》，北京大学出版社出版的。
有问题欢迎一起讨论，我是做HR的。
想从事有关人力资源的工作，该从何做起要先考人力资源三级证书，南宁有培训班啊，五月份考试了检视更多答案>>
如何从事人力资源方面的工作？毋庸置疑，我们每个人都想从事自己喜欢做的工作，但在择业之前我们必须要慎重的考虑，俗话说男怕选错行、女怕嫁错郎。选择工作不能靠感觉，赶潮流，而是要先充分分析自己优缺点之后再去作决定，这样你的人生也许就会少走很多弯路！我以前只是一个高中生，但从事人力资源这一块已经有近十年的时间了。我的职业之路告诉我，人，一定要认识自己的优缺点，一定要有自己的特长，并充分发挥自己的特长。这样你的职业生涯才能步步高升，比如我就是因为自己写文章比较写得好，一开始进入那家公司的时候只是一个操作工，而且工作很不开心，但在半年多的时间我的文章在公司的宣传栏上频频出现，而且获得公司年终优秀奖及公司内部比赛特等奖，因此，人事部的经理直接就把我从生产车间调到人事部做一名图书管理员，从此开始了我人力资源方面的职业生涯。
今天你是一名大学生，比我当年强多了，如果职业生涯选对，并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的！现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有 *** 部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战?。?
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
我就先说这些吧，如果我的观点对你有用，就是我最荣幸的事，谢谢！
毕业4年了，没从事过人力资源的工作，现在想从事人力资源的工作，想问下需要要考个证书吗？你最好还是去培训一下最后在有个证这样也能让你尽快了解人事的工作性质和内容哦找工作也方便
想从事关于人力资源的工作，求指导。1、两个方面考虑，因为你是非常专业毕业生，理论知识一定要学习，这样有利于你今后开展工作的时候思维更开括，站在站略层面考虑问题，而不是限于眼前。
2、可以考虑先就业再择业，先从事人力资源相关工作，边工作边学习，相信比只读书结果更好。
人力资源工作具体是做什么的人力资源工作具体是做：
1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订;
2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等;
3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制;
5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。
6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。