我的报到证上面写的是湛江市人力资源和社会保障局_生活广记

到湛江市人力资源和社会保障局报到，在赤坎，另外档案是不可以自取的，如果廉江有人才服务中心的话，湛江市会把你的档案通过机要的方式寄到廉江，所以你只要拿你的报到证按照报到证上的单位报到就行了，这个时候会有一个专门的窗口供大学生报到，很快的，希望能对你有所帮助
猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了湛江市最低工资标准2023具体如下：
1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了简单地说，他们之间的联络是：
人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；
区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；
猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。
人资相对会稳定。
人力资源:
人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
猎头:
猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才或挖掘高阶人才” 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高阶人才中介，担当的是高阶人才和企业的“红娘”的角色。
人力资源猎头我知道一家不错的猎头公司，是上海的金猎猎头，听朋友讲不错，你去看看吧！
猎头人力资源做哪个其实你的性格适合做技术——人力资源的技术部分
人力资源中既有技术性的活（比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等），也有事务性的活（比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的）。当然是经验越丰富自身价值越高，当然做人力还要人品好、素质绝高，能得到老板的信任。
猎头属于人力资源工作吗？大的范畴上还是属于的。
想做猎头可以看看小说《猎头局中局》
我没有人力资源的经验，但是想做人力资源的工作，曾经做过猎头等工作，想问下人力资源管理师证有用吗？可以现在就找一份人事的工作做，在做的过程中不断学习，凡事都是从不会到会的，至于人力资源方面的证书至少要两年以上的工作经验才有资格考，但在我身边还是有太多的人是属于半路出家，没有考任何证书，依然做的很好，所以，我觉得就人事方面重要的还是经验的积累吧，在工作中不断学习。但证书嘛，如果有充足的时间也可以尝试着去考，多多少少会学习到很多，祝你成功加油喽！
猎头与人力资源的共性与区别首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。
其次，猎头针对的是高阶客户，专业性很强
再次，猎头都是有偿服务，人力资源不一定是有偿服务。
人力资源专业做猎头需要经验人事吗做猎头这份工作应该说具有猎头经验和销售经验的优先，但是如果个人的性格啊素质的很不错的话，企业也愿意从头培养的O(∩_∩)O~
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请问人力资源和猎头的区别大吗?哪个更有意思？简单地说，他们之间的联络是：
人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；
区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；
猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；
人资相对会稳定。
【我的报到证上面写的是湛江市人力资源和社会保障局】
希望以上的答案对你有帮助。