政府机关合同工会被辞退吗_生活广记

法律分析：行政机关招聘的合同工，如果与其直接签订劳动合同，那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定；如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工，则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【政府机关合同工会被辞退吗】
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
政府聘员和政府合同工的区别具体如下：
1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。
2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。
3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。
4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。
5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。
6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式。
一、雇员是区里统一下发的指标，需要通过笔试、面试及体检等正规录取环节，有调档晋升工资的激励机制。只要你愿意，可以干上一辈子，非常稳定。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。
二、合同工，一般是单位自主招聘，也没有像雇员那样的档次晋升，稳定性上较雇员差一些。很多政府部门的合同工也将转为单位的雇员作为自己的目标，转的话，也是需要通过笔面试及体检环节。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较?。?而且很多单位还会给予适当的倾斜。另外，部分工作单位会根据自身情况不定期对雇员的薪酬进行调整。
三、它们俩的相同点，都是去劳动。最大不同是，一个无合同，只对一方有要求，即工人。一个是有合同，双方都要遵守。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。