这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任 。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额 。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿 。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。提供劳务期间 ， 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿 。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。【雇人干活受伤谁负责 雇人干活过程中受伤该怎么赔偿】

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