刚入职还未参加工伤保险就发生工伤怎么处理?

刚入职还未参加工伤保险就发生工伤怎么处理?

用人单位应按工伤保险标准赔付,并及时缴纳工伤保险费用及滞纳金 。

相关说明:
当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用 。

关于参加工伤保险前发生工伤的职工 , 在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题,《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)规定,《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用” , 是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用 , 其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:

因工受伤的 , 支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金 。
【刚入职还未参加工伤保险就发生工伤怎么处理?】因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金 。