无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
法律依据：
1、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
特别提示：
【劳动合同应在什么期限内签订】试用期不是劳动合同的必备条款 。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定 。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效 。
- 劳动合同个人需要保留吗 劳动者个人需要留存劳动合同吗
- 复分解反应是什么意思乐乐课堂 复分解反应是什么意思
- 在开封受工伤应享受哪些待遇呢 在开封受工伤应享受哪些待遇
- 小便池上印着的苍蝇图案什么意思 小便池苍蝇是什么效应
- 早餐如何吃才有营养 早餐应该如何吃
- 经常口腔溃疡怎么办 得了口腔溃疡应该怎么办
- 2023江苏中小学教师资格考试笔试面试科目对应表
- 在咸阳市办身份证在什么地方 咸阳异地办身份证需要准备哪些资料
- 如何带好班 想做带班应该怎么做
- 2023年下半年常州教资笔试与面试科目对应一览表