绵阳劳动合同应该什么时候签？
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
【绵阳劳动合同应该什么时候签】劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签 ， 但最迟不能超过员工入职之日起1个月 。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资
什么情况下劳动合同无效或者部分无效？
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
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