规培三年不算工龄！所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间 。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低 。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄） 。
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄 。所以一般工龄当今已经失去意义 。
【单位人规培三年算工龄吗 规培三年算工龄吗】实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据 ， 之前的连续工龄视同缴费年限 。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年 。

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