员工旷工三天，依据公司的规章制度处理 。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【员工旷工三天如何处理 公司员工连续旷工五天如何处理】（六）被依法追究刑事责任的 。

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