变更无固定期限劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容 。并且依法采用书面形式 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。

第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。
【如何变更无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗】第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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