劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可 。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同 。
但是,连续签订两次固定期限劳动合同后 , 签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 。
【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
【劳动合同能否签订半年 能签订半年的劳动合同吗】劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
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