《劳动法》第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　?。ㄒ唬┌才爬投?哐映すぷ魇奔涞?nbsp;， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　?。ǘ?┬菹⑷瞻才爬投?吖ぷ饔植荒馨才挪剐莸?nbsp;， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
?。ㄈ?┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投?吖ぷ鞯模?支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

节假日加班，补休与加班费能不能二选一？
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资 ， 不能以安排补休为由不支付加班工资 。

休息日安排加班的，优先安排补休 ， 不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬 。
不定时工作制，对加班费有什么规定吗？
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定 。
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 。
【加班费计算方法及标准 国家加班费计算方法及标准】

• 治疗输卵管堵塞最有效的方法是什么? 快速治疗输卵管堵塞的方式是什么
• 什么叫云计算 什么是云,为什么叫云计算
• 杜仲茶的作用与功效及冲泡方法 杜仲茶的作用与功效及冲泡方法禁忌
• 圆面积公式推导六种方法 圆面积公式推导
• 凉拌黄瓜制作方法视频 凉拌黄瓜制作方法
• 绿叶朱蕉的功效与作用 绿叶朱蕉的养殖方法和注意事项
• 番薯粉的功效与作用 番薯粉的功效与作用及食用方法
• 早上健康喝水的好处及方法 早上健康喝水的好处及方法有哪些
• 宁夏有哪些促进大学生就业的措施 宁夏有哪些促进大学生就业的措施和方法
• 治疗男性包皮包茎可以用什么方法