《劳动法》没有工龄工资的规定 。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高 ， 国家对工资总量实行宏观调控 。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定 。
【劳动法工龄工资有没有详细的规定】【法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
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