老板说辛苦了怎么高情商回复老板说辛苦了应该回什么 _知识分享

老板：“辛苦了”，怎么回？低情商的人不诉苦，高情商这么回。
昨晚下班回家刷手机，许久不见的同学阿飞突然找我视频，聊得正起劲时，他突然话锋一转：说起来就生气，上周终于跟完一个项目，为此他还熬过几个通宵。会议上老板特地点名表扬，赞赏他吃得了苦
。
为了表示谦虚，他连连摆手说没事不辛苦，结果第二天还没来得及喘口气，老板又接连布置一堆任务，让他忍不住自掌嘴巴。
【老板说辛苦了怎么高情商回复老板说辛苦了应该回什么】职场沟通是门艺术，智商决定工作效率，情商决定职业发展，当老板说“辛苦了”，如何巧妙回应才是高情商套路，不妨学学这三招。

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不否认，适当诉苦初入职场，作为新人经常要承担大量的工作，老员工把工作推过来，老板又不断安排工作，要加班加点才能完成。事情做好了，老板见到总会来句“辛苦了”，若傻呵呵地说不辛苦，万一老板当真，又继续累加工作下来，那就是自找苦吃。
如果真是工作量很多的时候，一定要懂得适当“诉苦”，让老板对我们的工作心中有数，但也不能顺着杆子往上爬，否则必定引起老板反感。
我们可以这样回应，“最近工作量确实挺多，不过为了公司的发展，作为员工肯定要全心投入，努力做出成绩来，为公司创造价值，并从中学习，积累经验，跟随公司的发展而成长，不辜负老板的期望。”
对“辛苦”点到即止，再表明积极配合的态度，就不会让老板觉得我们是轻松应对，对我们的工作量有点分寸，态度也能得到认可。

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不邀功，把功劳归结于他人当我们完成一件大单，或是做出了不菲的成绩来，老板在会议上提及此话，或是私下拍着我们肩膀说“辛苦了”，有的员工糊里糊涂就直接邀功了，说出自己的不易和努力，且不知此话不会给老板留下好印象，还可能被其他同事嫉妒，留下隐患。
此时高情商的回应是"老板言重了，真正辛苦的是团队，大家为了这个事情，都很努力拼搏，积极配合，大家都很辛苦，加上有老板的支持认可，提出了很多建议，我们才做出成绩来。"
老板同事一听，心里自然舒服，要知道树大招风，把功劳分化开来，老板不但能看到你的功劳，还觉得你会做人，懂得团结团队，印象加分，适合做管理。

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不耍滑头，适度开个玩笑我做管理也跟员工说过不少“辛苦了”的话，有个员工就留下很不好的印象，自以为小聪明地回答“既然老大都觉得我们辛苦了，月底给我们多发点奖金呗，也给我加点工资啊，这几月真不容易，经常加班，大家都快累坏了。”
这种话就是拿“辛苦”来要挟领导，还吐槽管理，很容易让管理者下不了台，即便打个哈哈过去，也会留下“刺头”的印象。
如果是想耍点聪明，调节下氛围的，应当根据领导的性情开个小玩笑，如“不辛苦，都是为人民服务，客户开心，公司满意，大家好才是真的好。”
春风化雨，博得大家一笑，让领导觉得会做人。当然，平时比较少开玩笑的，就还是诚诚恳恳回应的好。

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