国防生能升到什么职位国防生晋升机制 _知识分享

【国防生能升到什么职位国防生晋升机制】任何事情都要一分为二去看，一个新生事物在带来积极一面的同时，也会有负面效应。在正确看待新事物正向作用的同时，也要认清负向影响，客观看待。

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直招军官作为初级军官选拔培养途径，为军官队伍补充新鲜血液，相比以前的大学生特招入伍，以及后来的国防生，可谓是依托地方院校培养初级军官的升级版，即可节省国防教育费又能招到优秀人才。
改善军官队伍的知识和学历结构，但是，如果大量从地方招生，就会挤压土兵发展空间，对士兵成长发展就会造成负面影响，导致入伍当兵的积极性不高，影响兵员整体质量。

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随着国防现代化建设，为吸引地方大学生加入国防建设，招录了大批大学生当军官，当时地方就业压力小，大学生毕包分配工作，既便不分配工作，也很容易找高薪工作，所以，大学生入伍的积极性不高，二本三本院校毕业生，甚至大专生也招生。随后又借鉴外军做法，与学校联合培养国防生。
如今，地方就业困难，大学生也多了，能找到一份稳定工作实属不易，所以当技术军官成了热门就业渠道，抬高了大学生入伍提干的门坎，直招军官对象须“双一流”学科毕业生。当然，双一流也仅相当20年的一般本科。

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然而，直招军官虽然能帮助大学生解决眼前就业问题，但从以前的特招入伍大学生和国防生在连队发展情况来看，不适合长期发展，毕竟没那么多适合自己的专业岗位，到头来荒废了专业不说，还会因不适应连队生活，限制个人长远发展，最终不得不早早退役，到了地方后又不适应地方发展，或错过黄金发展期。
到时候青春耗完了，走了一圈又回原点，结果可想而知。如今，连队也不缺博士生，但是博士生在连队确实发挥不了多大作用，没有研究条件，没有发展平台，有时甚至被战士瞧不起。以上分析或许你认为是丧气话，但事实明摆着，不信你问问以前的国防生，问问特招大学生，除非个例。

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