怎样辞职能立马走人又不扣钱不想干了直接走人会扣工资吗 _知识分享

文章插图
“金三银四”离职季已经过去一半，
不少打工人都蠢蠢欲动。
最近关于离职的讨论非常火爆：

文章插图

文章插图
我们公司一个月内走了几个，也来了几个，
真乃是“铁打的营盘流水的兵”，
古人诚不欺我！
当然，打工人走马换槽，无可厚非，
只怕是遇到良心不好的老东家，你想走，也得让你剐层皮，
不少经验不足的年轻“马儿”就会着了道，吃了哑巴亏。
所以，公子本着过来人的身份，
趁这个时节给大家总结一篇离职攻略，
教你如何吊打无良老板，既能快速离职又不吃亏！
文章目录：
一、离职的四个步骤
二、离职中常见的坑
三、如何进行劳动维权
四、快速离职的小技巧
五、其他问题
猛刚无良老板，
高燃开始！

文章插图

文章插图
离职，主要分为两种情况：主动离职和被动离职
主动离职就是员工方主动解除劳动合同，比如我们常见的辞职，
被动离职就是公司方主动解除劳动合同，比如被开除、公司倒闭、项目解散等等。
不管我们怎样离开公司，
主要的步骤都是四个：

文章插图
主动辞职时是四步是：
主动提出，主管同意，人事办理，然后离职。
比如我公司小A不想干了，
他需要给我说一声他要走——主动提出；
我收到后回复他可以离职——主管同意；
接着他去找人事的同事办理离职手续——人事办理；
最后他交接完工作可以离开——离职。
被动离职的四步是：
项目裁撤，人事协商，人事办理，离职。
比如年末盘点时我发现公司某个项目既费钱还亏损，
于是我打算裁撤掉这个项目——项目裁撤；
项目组的员工不想走，我让他跟人事部去谈——人事协商；
人事按规定办理离职和补偿——人事办理；
最后交接完工作离开——离职。
所以，大家离职时，
只需要在这四步中，每一步都做得规范，得体，
老板就坑不到我们，我们也能迅速的全身而退，踏上新的征程。
怕就怕很多新手不知道这里面藏着许多暗坑，
啥事不问，啥文件不看，大笔一签，
最后要啥啥没有，公司责任撇得干净！

文章插图
接下来公子就给大家细数离职过程中可能遇到的各种暗坑，
教大家如何规避和应对！

文章插图

文章插图
第一大坑：离职工资清算不清比如平时的加班工资，离职要怎么算？
比如公司莫名要扣钱，合不合规？

文章插图
比如公司会不会承诺你次月工资到账最后却不给钱？

文章插图
周末或法定节假日的加班工资，
一般的处理就是能直接给你调休就调休，
如果你不愿意调休，在一般私企就折算成正常上班的工资给你，
如果在事业单位后者国企等，这种加班工资一般是按平时正常上班工资的三倍算的，
大家要注意。
对于公司莫名扣钱，公司需要举证证明你造成了公司的损失才能扣钱，
《劳动法》第91条规定用人单位不能克扣和无故拖欠劳动者工资：

文章插图
如果公司找不出你的责任，那就是违法的，
这个时候你可以申请劳动仲裁。
同样，公司在给你办理离职时会给你结清最后一个月的工资，
结清只是把账给你算清楚，但钱可能是次月发工资时才能拿到。

怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干了直接走人会扣工资吗

怎样辞职能立马走人又不扣钱不想干了直接走人会扣工资吗