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去国企还是当公务员？认清这三大区别，选择会更精准！
转眼又到了2023届毕业生走出校门，投身就业市场的时候了。随着毕业生人数增多，就业市场包容性缩水等情况发生，毕业生们将面临空前严峻的就业形势。
在就业市场不景气的情况下，应届生们不敢轻易冒险，找工作中求稳的趋势越来越明显，考公务员、事业单位、去国企纷纷成为了大家的目标。那在选择上，公务员和国企谁更值得呢？来看看它们之间的区别吧。

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1.编制是本质
我国有两种编制，编制就是机关事业单位招录人员数量的配置，一个是事业编，一个是行政编，公务员属于行政编制，是国家公职人员，具备执法权。
放在以前，国企也有编制之分，随着国企改革后，现在国企员工都不带编制，统称为正式工，其实在外人看来，正式工和带编制没什么差别，只不过叫法上不同罢了。国企更多地向企业转换，因此员工和单位签订劳动合同，受劳动法保护。

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【国家电网好还是公务员好谁知道国家电网好还是公务员好】2.竞争大小不同
现在，想要进入公务员、国企，都需要通过正规的流程：报名考试面试等环节，加上竞争大，考试难度很高。
公务员的竞争达到1:60，国企的竞争达到1:20，综合来看，公务员考试的难度要比国企高很多，报考国企上岸的机会会更大。不过这也和招聘方式相关，公务员公开招聘面向应届生、往届生，群体庞大，而国企大多只面向应届生，受众群体小，因此机会更大。

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3.待遇差别大
薪资待遇也是两者之间常见的一个比较，很明显，国企的实际到手工资要比公务员高，像在中国烟草、国家电网等企业上班，每年年终奖，加上平时福利都令人眼红。而公务员刚入职时实际到手工资4k左右，随着工龄职级晋升，每年略有涨幅，至于其他方面的福利，也令人羡慕。
不过，国企作为合同制员工，有着裁员、解聘的可能，而公务员倒是没听说过裁员这回事，工作的稳定性很强大。

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总的来看，待遇上国企要略胜一筹，考试难度也不算高，但是公务员稳定性更高，有国家财政作为保障，两者之间平分秋色。

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