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三、将矛盾公然于众问题的第二种解决方式,就是将工作中的矛盾公之于众 。
如果你试图通过私下解决的方式,来堵住那些故意找茬,故意给你使绊子人的嘴,这是不可能的 。
不仅如此,还会导致对方变本加厉 。
比如,上面的例子,本来设计师正常设计,但是小到一张配图,或者是一个颜色,字号大小的问题,他都要来指指点点,你大可以将问题转移,让更多人来“评评理”,来压一压他的士气 。
这里的公然于众,不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去,还有你的上级 。
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以前面的案例为例:
小马:你这个设计位置不对,字体大小有问题,配图不适合!
设计师:是啊,您的建议确实很不错,但是我这个是按照领导的要求来的,没办法,我得对对领导负责啊 。
在这种小问题中,我们没有必要跟他谈论这个设计的好坏,而是将问题抛给你的领导,潜台词是:“我也是帮领导干事,你要是有更多的想法,你可以自己去说啊~”
这样一来,他也不敢再多事 。
这种解决问题的办法,有一个高明之处,一是表明你认可他的想法,给了他台阶下,给自己除去了一个隐患 。
二是借领导做挡箭牌,你的建议虽好,但是领导为上啊 。
跟同事相处,也是一门学问 。
对于那些喜欢找茬的人,刚开始不要跟他硬刚,即使冲突再恶劣,也要给对方留有面子,顺着他的话讲,给对方台阶下 。
任凭别人怎么找茬,做一个笑脸相迎的人,让他的言语攻击就像打在一团棉花上 。
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四、不要害怕麻烦不论是工作,还是生活中,谁不会遇到麻烦呢?
但是很多人的第一反应是,“我今天一定要弄赢他”,“我跟他拼了”,即使是自己有道理,但是对那些故意找茬的人,毫无作用 。
我们的反应不应该是反击他,而是顺着他来 。
麻烦是常有之事,关键在于我们解决问题的能力 。
【对付故意挑事人的绝招 怎么对付工作中爱挑事的人】所以,我们更应该提高自我能力,用实力堵住那些“职场垃圾”的嘴,让他们的言语攻击消失于无形之中 。
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