一个初出茅庐的嫩头青,他无论是毕业于哪所世界级名校,还是在那个高端大气上档次的企业里做过实习生,老板都不太愿意,或是不太敢于把他给放到核心岗位的位置上,反倒会把他给下放到基层部门去历练一下 。
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其实,老板之所以会采用这样的用人策略,不是因为没有看到这个新人的能力和冲劲,更多的是为了降低新人的激进心态给公司带来的风险 。
很简单 。
一个人如果只能够看清到做一件事情的好处,看不到做一件事情的风险,便会很容易被利益驱动,导致自己输掉了老本,连从头到来的机会都没有 。
反之,这个人虽然不一定赚到大钱,一直不温不火,却能够好好地活下来,熬到春暖花开的那一天 。
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因此,一个人在心态上乐观是个好现象,但是,他如果同时在行为上太过激进,你要慎重考虑与Ta的合作关系,省得被人卖了,还在帮人家数钱 。
以上,便是今天的内容 。
纵观《孙子兵法》的第二篇「作战篇」,里面反反复复谈到的,都是「作战的成本」 。
换句话说,孙武这个人虽然是一个兵家,但是却是一个慎战,不战的人,也许恰恰因为他始终对战争保持着一种敬畏之心,才能够被世人所推崇吧~
【兵马未动粮草先行什么意思 古代打仗是不是粮草先行】
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