济源职业技术学院引进工作人员25名济源人事考试网( 二 ) _知识分享

⑦相应专业技术人员任职资格证和从业资格证原件及复印件各1份。
⑧在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）。
⑨应聘辅导员岗位的人员除提供上述8项资料外，还应提供个人在校期间从事学生干部工作的相关证书证明。
2.资格审查
本次人才引进，资格审查贯穿报名、资格预审、考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与应聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。报名结束后，引进岗位数与报名人数达不到1：3的，经政府人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。
（二）考试
考试分笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
所有报考人员必须参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容主要为高校教育教学理论、职业教育政策、职业能力测试和济源市情等。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。
根据笔试成绩，按拟引进岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到80分（含80分）以上,方可进入体检和考察。
（1）面试分组：根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每个面试组设立专家组，负责主持本组面试，每个专家组由5人组成（本校专家不超过2人），其中设组长1名（不得由本校专家承担）。
（2）专家组组成：专家组成员需具有副高及以上职称或博士研究生学历。专家组成员由学院临时确定。
（3）面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材知识，具体试讲内容从指定内容中随机抽取；专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。面试时间不超过20分钟（其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟），答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。
（4）面试计分：试讲答辩专家根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分。工作人员收取面试专家的评分表后，将相应专家评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其他进行相加平均，得出的试讲答辩成绩即为面试成绩。
面试成绩当场宣布。
总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70% 。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位。
七、体检
根据总成绩，按拟引进岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若遇总成绩并列，取面试成绩高的考生。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。
因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
八、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
九、聘用
考察合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
引进人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式引进，试用期满考核不合格的，取消引进。引进人员从试用期开始三年内不得从学院离职，并签订师德诚信承诺书。
十、有关要求
（一）成立济源职业技术学院2020年人才引进工作小组，具体负责人才引进工作的组织实施。
（二）人才引进要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（三）实行回避制度。从事考试引进工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

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