为适应新背景下学校教学工作管理 , 科学合理计算教师工作量 , 结合学校实际 , 特制订此工作量计算标准 , 作为教师工作量计算与奖金分配的依据 。
一、适应对象:
各学科任课教师、班主任、以及学校负责人员 。
二、工作量制定的理念、方法
第1条:工作量制定的基本理念 。
各岗位职能并重 。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能 , 并具有不可或缺性 。
第2条:工作量量化的基本方法 。
以任教一课时为标准工作量单位“1” , 其它工作折算成标准课时工作量 。
三、工作量计算标准
第3条:教学工作量 。
凡进入课程表的课程且每节按规定时量(45分钟/节)进行的课堂教学 , 教师每上一节课 , 计算1课时工作量 。
第4条:备课工作量 。
各学科备课为2课时工作量 , 任教平行班级不计算备课工作量 。
第5条:作业批改工作量 。
作业批改工作量包括课内、课外作业批改 。(每班每周)
语文、数学、外语为3课时工作量 , 物理、化学、政治、历史为2.5 课时工作量 , 其余学科为2(以作业检查结果为准) 。
第6条:班主任工作量 。
班主任每周计5课时工作量;
第7条:部门负责人员工作量 。
(1)学校负责人 , 每周各计16课时工作量 。其它部门工作 , 按学校负责人工作(中层为40% , 校级为80%)
(2)教研组长 , 每周计1课时工作量 。(要有资料有活动记录)
(3)安全工作 。各班学生健康安全 , 一周内没有发生任何安全事故 , 每周计1课时工作量 。班主任每周上好一节主题班会课 , 有备课、安全资料 , 经查属实 , 每周计2课时工作量 。
(4)所有老师 , 周会每周计1课时工作量、两操每周计2课时工作
(5)两操负责老师计2课时工作量 。
第8条:教师工作量计算办法
公式 1:教师满工作量=学校总工作量÷学校教师总数
公式 2:学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+ 学校总业务学习工作量 。
第9条:业余训练队教练员工作量 。
业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等 , 且每周定时开展训练活动的 。其教练员、辅导员每周按活动次数与质量计工作量 。按要求开展一次计
1--2课时工作量 , 有授课费用的训练小组不再计算工作量 。
第10条:临时工作
全体在职教师每周按1课时计算临时工作量 , 未完成临时任务或临时安排工作找理由推托的 , 不计算工作量 。
第11条:其他人员周工作量 。
(1)图书管理员、实验室、文印室、教务外等部门 , 计12课时工作量;校园布置与宣传每周计0.5课时工作量;学生就餐管理:每天0.5课时工作量;报到缴费1--4课时工作量;早、中跟班每次1课时工作量;值楼一次1课时工作量;
(2)对参加课题研究的教师 , 根据其承担研究任务的大小 , 每周按0.5~2课时工作量计算 。
(3)代课
因为工作需要 , 学校安排代课按每节5元计算 , 期末在学校办公费中支付 。
(4)教研课与公开课
教研课与公开课的课时量按是普通上课的5倍记课时工作量
【学校教师工作量计算办法与标准 一课时是多少分钟】 第12条 各门课程的工作量系数
语文1.25 数学1.1 英语1.0 品德、体育等其它课程0.9
第13条:考核办法
校长对各部门工作进行考核 , 各部门对教师教育教学工作每月进行一次考核 。
1、教学工作:由教导部门从教案、作业、课堂教学、听课、业务学习、上交资料、行政督查记载本七个方面进行考核 。
2、部门工作:
办公室从参加会议、信息报送、证件收缴 , 荣誉奖励、行政督查记载等五个方面考核
政教处从班级学生个人卫生、习惯养成教育、安全、违纪违规等本四个方面进行考核 。
团委从组织参与活动、主题团队活动、上交资料、广播站的档案材料 , 竞赛评比等方面评比 。
体卫艺等教室卫生、公共区卫生、办公室卫生、两操、班级学生个人卫生四个方面进行考核 。
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