面试通过申请hc是什么意思 _公司人力HC是什么路子，所有面试通过了，最后反馈说没有HC，怎么还这么招人？

hc就是headcount，也就是“名额” 。
其他答案说这是一种婉拒的方式，但是，有的企业搞hc真的要走流程，可能大部门有一个hc池，每个小部门都在招，招到合适的去大部门要一个hc 。千万不要因为只是和一个HR打交道，就觉得这一个HR就可以全权决定给offer，很多企业内部的流程繁复是你不能想象的。
岗位hc是什么意思岗位HC是深入解密企业人力资源管理的核心职能，分析如下：
“岗位HC”是企业人力资源管理领域中的重要概念之一，是对组织机构中所需岗位的总体规划和分解，旨在实现人员配置的优化及流程的规范化。那么，岗位HC到底是什么意思？下面将进行详细解读，以便更好地了解企业人力资源管理的核心职能。
一、定义
“岗位HC”即指针对企业内部各岗位职责、工作要求、能力等因素进行综合考量后得出的岗位需求数量，是人力资源管理中的一个关键指标。按照通用的岗位HC计算公式，可将岗位数量与平均员工数进行比例计算。
二、作用
岗位HC直接关系到企业人力资源管理的目标与效果，其主要作用包括：
1确保企业岗位需求与人员配置之间的匹配度最大化，避免人力浪费和资源浪费。
2帮助企业制定合理的招聘计划，根据企业战略调整和转型需要，推动人力布局和资源优化。
3有利于企业人力成本的有效控制和预算编制，帮助企业管理人才流动及晋升渠道的合理分配。
三、实施
针对岗位HC的具体实施操作包括：
1研究各部门或业务线的业务需求，考虑到人员岗位安排所需各项因素。
2任务分级，根据不同工种/岗位/职位规格程序等确定每个岗位所需员工人数。
3确定合适的招聘方向与计划，寻找合适的候选人并进行面试和评估。
4针对新聘人员实施入职培训和持续开发计划，提高其整体素质与能力水平。
拓展知识：
随着人力资源管理领域的不断深入和发展，岗位HC已经成为现代企业发展的重要支点和关键环节。同时，在实际操作中，企业还可以采取多种科技手段和专业工具来进行HC的实施，如人力资源信息系统、大数据分析等。
企业网站上常会有招聘页面，另外在互联网招聘网站也能看见规模较大的公司发布的职位招聘信息。通过这些方式进行招聘，既能满足企业岗位需求又能大大降低招聘成本。
公司人力HC是什么路子，所有面试通过了，最后反馈说没有HC，怎么还这么招人？这个职位是替补岗，原来岗位的人拟离职，但是后面可能被挽留了，那么就不需要替补入职了。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
先工作再说待遇
新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
不要参与到同事中的闲言碎语中去
【面试通过申请hc是什么意思】可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。