劳动监察书面审查必须要申报吗( 二 ) _小知识

（二）下达《劳动监察询问通知书》，要求用人单位或劳动者在一定期限内据实向劳动监察机构做出书面答复；
（三）有权查阅或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。第十三条　劳动监察员在履行职责时，应当承担下列义务：
（一）秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；
（二）不得向他人泄露案情及用人单位有关保密资料；
（三）为举报者保密。第十四条　劳动监察机构执行公务时，劳动监察员不得少于2人。
劳动监察员执行公务，必须主动出示执法证件，表明身份。公民、法人和其他组织应当给予配合。第十五条　查处用人单位的违法行为，适用下列程序：
（一）登记立案。对公民举报、控告和其他机关移送以及通过其他渠道发现的劳动行政违法行为，应当进行立案前审查；符合立案条件的，应当依照职责权限予以立案。
（二）调查取证。对立案受理的案件，应当及时组织调查，询问当事人、证人，勘验现场，制作有关笔录，收集并保全证据。
（三）审查处理。调查取证后，应当对案件全面审查后做出处理决定；处理决定做出前应当允许当事人陈述和申辩。
（四）制作处理决定书。决定书应当载明下列事项并加盖劳动行政部门的公章：
1、处理对象的名称、地址等概况；
2、认定的违法事实；
3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；
4、处理决定；
5、处理决定的履行日期或者期限；
6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利、期限和受理机关；
7、做出处理决定的行政机关名称；
8、做出处理决定的日期；
9、其他需要载明的事项。
（五）送达执行。处理决定做出之日起的7日内，应当将处理决定书送达受送达人。处理决定书自送达之日起生效。