企业员工社会保险缴费计算方法是：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报 。
【企业员工社会保险缴费多少怎么算】社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定 。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位 。
员工社保缴纳规定标准？根据中国的社保法规，企业需要按照员工的实际工资金额和工资组成部分，给员工缴纳社会保险 。一般来说，企业需要为员工缴纳的社保费用包括：
养老保险费：基数为员工实际工资金额的20%，由企业和员工各自缴纳10% 。
医疗保险费：基数为员工实际工资金额的11%，其中企业需要缴纳8%，员工需要缴纳3% 。
失业保险费：基数为员工实际工资金额的1%，由企业缴纳 。
工伤保险费：由企业全额缴纳 。
需要注意的是，社保费用的具体金额可能会因地区和政策的不同而有所变化 。此外，对于工资不足或低于当地最低工资标准的员工，企业需要按照最低工资标准的规定缴纳社保费用 。
综合考虑，如果一个私企员工的基本工资为3500元，根据以上的计算方法，企业大概需要为该员工缴纳约1000元左右的社保费用 。但具体的金额需要参照当地的政策和规定来确定 。
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先在企业的所在辖区开立企业社保帐户，接着将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 。然后在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 。
并且办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)，以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 。由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保办理 。
二、公司交社保如何计算保费
缴费金额=缴费基数乘缴费比例 。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额 。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩 。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的 。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月 。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数 。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定 。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率 。对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例
企业缴纳社会保险需带齐相关材料与证明到当地社保局开户并拿员工社保申报核定表，通过银行交款社保的缴费金额是以企业或者员工的工资基数乘于当地费率为应缴社保费 。
三、员工离职的当月社保需要公司交吗
员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费 。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费 。
一般情况下，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保 。
职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续，以保证职工在下家单位正常参保在职工未办理离岗手续前，单位擅自提前解除职工社保是违法的 。所以说，职工离职当月社保是否缴纳，要看具体的离职日期，还要与单位协商 。