辞职直接走人不说可以吗 要扣多少钱

辞职 , 这是很多人都是经历过的 , 还不止经历过一次 , 那么辞职直接走人不说可以吗?辞职直接走人要扣多少钱:

辞职直接走人不说可以吗 要扣多少钱

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辞职直接走人不说可以吗:
没有任何交接 , 直接离职的人 , 无论是什么原因都会给人留下一个坏的印象——不靠谱 。所以不论公司对你再差 , 你要离职 , 肯定要先跟领导打招呼 , 再和你的继任者交接好工作再走 。这不但是对公司负责 , 更是对自己负责 。
一、上班不单是赚工资 , 更是经营职场人脉圈的重要途径 。
小敏是个非常优秀的女孩子 。面试的时候 , 领导为了留下她 , 给她画了大饼 。表示公司正在飞速发展 , 未来前景是多么广阔 , 多么好 。入职以后小敏工作很努力 , 做事非常积极 。每当领导分派任务 , 她都能完成得很好 。但小敏慢慢发现 , 公司有个很大的问题 , 就是收支不平衡 , 经常拖欠工资 , 而且按目前的发展也看不到希望 。
慢慢地产生了离职的想法 。但他不像其他人那样招呼也不打一走了之 , 而是找领导谈清楚他为什么想离职 。而且把正在做的工作、工作重点和注意事项全部列成清单 , 全部交接给接替她的同事 。这些表现 , 人事经理都看在眼里 。一年后人事经理跳槽去一家世界500强任职人事总监 。他回想起小敏工作认真负责 , 就推荐了小敏 。后来小敏顺利进入世界500强 , 这使小敏的职业生涯有一个很大的飞跃 。
二、表现出良好的职业素养 , 为日后的成功铺路
【辞职直接走人不说可以吗 要扣多少钱】文杰是个非常优秀的业务员 。刚毕业不久就进入了A工程公司做销售 。他非常勤恳 , 工作踏实 , 慢慢地积累了一些客户 。后来因为公司搬迁和自身的原因不得不离开 。但当时接手的工程只进行了一半 。他秉着对客户负责的原则 , 把后续工作完全交接好 。那个工程最终也完成的非常好 。
又过了一段时间 , 客户和A公司产生了些矛盾 , 没办法继续合作下去 。这时客户想起了文杰 , 又找到他继续跟他合作 。因为欣赏文杰 , 还介绍了不少客户给他 。文杰的职业素养让他客户也越来越多 , 业绩和收入自然水涨船高 。
所以有句话叫好聚好散 , 你的一切表现 , 大家都看在眼里 。贵人的出现都是有原因的 。
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辞职直接走人要扣多少钱:
劳动者辞职 , 应依法提前申请 , 如果擅自离岗给用人单位造成损失的 , 劳动者承担赔偿责任 , 用人单位最高可以扣当月工资的20%;
辞职还是要说一声 , 还是要交界工作的 , 要不然会扣钱的 , 多不划算 。