HR为什么不说预期薪资待遇 能给出一个区间范围吗

HR,这是人力资源,是专门给工资招人的,是比较重要的一个部门,HR为什么不说出预期的待遇呢?自己说薪资能给出一个区间范围吗:

HR为什么不说预期薪资待遇 能给出一个区间范围吗

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HR为什么不说预期薪资待遇:
1. 一个面试过程和一个买卖过程其实很像 。候选人是卖方,卖的是他的知识技能以及他可能为公司创造的价值,用人部门无疑是买方 。在一对一的谈判过程中,最有效率也最合理的方式一定是卖方先出价,因为卖方最清楚自己的能力和价值 。即使是在拍卖会上,也得先有一个起拍价吧?
【HR为什么不说预期薪资待遇 能给出一个区间范围吗】2. 从面试流程上来讲,HR一旦输出了具体工资,就是最终的结果了,很难再有转圜的余地 。要知道,HR在薪酬方面没有决策权,是不能轻易和候选人确认薪酬的,如果HR在完全不了解候选人期望的前提下,就和用人部门确定了薪酬情况,然后输出给候选人,如果那个数字与候选人的预期又有较大差距的话,这次录用就只能以失败收尾了 。我相信没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价 。一个薪酬方案一旦输出,几乎很难推翻再重新出了 。
3. HR是可以影响用人部门的 。因此了解清楚候选人的薪酬期望就非常有必要了 。根据候选人的面试评估结果,结合候选人的薪酬期望值,用人部门才能做出一个最终的判断:是否录用,薪酬方案如何 。这个时候就是最终谈判的时候了,毕竟面试是一个双向选择的过程,如何出offer是用人部门的事,但是是否接受offer就是候选人的事了 。但是这个时候基本已成定局,薪酬方案就是这样,候选人可以选择接受还是不接受 。
HR为什么不说预期薪资待遇 能给出一个区间范围吗

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自己说薪资能给出一个区间范围吗:
不要给区间!如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶 。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线 。所以,小心填写你的薪资范围,给出你的最低底线 。
关于面试的薪资问题就介绍到这里了,还是要想清楚 。