停职留用查看是什么意思 _停职留岗是什么意思

停职留用查看是指暂时调离职务，保留原来的工资体系不变，这种情况下也许是错误后企业作出让员工休息一段时间，或先用别人替换此员工的职务，过段时间后也许让此员工恢复原职，也许等企业研究对策后此员工要离开工作岗位。停职查看是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。与其他违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，需要用人单位更加注意依据和尺度。
留用察看是什么处分留用察看属于行政处分。用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。
《企业职工奖惩条例》
第十四条
对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条
对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
停职留岗是什么意思在职场中的停薪留职。就是因为个人或者是职场的原因，保留自己的工作职位，停止发放工资，本人去同事另外，某些特定的工作。比如公职人员停薪留职以后可以去自己创业。创业成功以后就可以不再保留公职。如果创业失败，可以回到原单位继续工作。
法律依据：
【停职留用查看是什么意思】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。