事业单位管理工作人员,分为管理岗位、专业技术人员岗位和工勤岗位三类 。
关于专业技术人员岗位的薪级,我已分七次介绍了36位朋友的薪级情况,估计朋友们参考相关资讯,应该能解答自己的类似问题 。朋友们需要我帮助核对薪级的人员太多,请恕我不能逐人回复,还请谅解 。
从今天起,介绍几位事业单位管理人员的薪级情况,供相关的朋友们查阅参考 。
案例一:基层老王有话说
“18年由管理九级职员转中级职称十级,薪级工资从24级降到22级 。为什么要这样操作?是不是有误呢?麻烦你了”
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“请问这个套改有错吗?为什么从24降到22级”
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对于以上问题,宜亮说知想说两个方面说说我的认识:
一、转岗表中几个数据的由来:
1、这个表的转岗执行时间是2018年2月份,按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号文件的规定,转岗后的待遇 “工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准 。”所以,这位工作人员的转岗应该是2018年1月份 。2018年新的工资标准文件公布日期是2018年11月29日,所以这里九级职员科级1490元和24级薪级工资标准1331元,以及讲师级十级1600元,薪级22级1171元仍然是2016年的工资标准 。请参阅下面两个2016年工资标准的附表 。
【事业编九级一个月大概多少钱 九级职员岗位工资标准】
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2、转岗后的这个专业技术人员薪级22级是根据2006年的套改方案套改出来的:
套改年限=2006-1995+0+1=13年,2006年6月30日前确定的聘用岗位职称是技术员级,任职年限=2006-1996+1=11年 。
据此可套出2006年专业技术人员薪级10级,至2018年为22级(10+2018-2006)
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二、表中套改是否有错
1、由上述推论可以看出:表中的套改没有错误 。
2、转岗后定技术员级,是倒推工作人员1995年参加工作,1996年转正定技术员级 。
3、《国人部发[2006]59号文件》的规定:“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定 。”
4、不知道该工作人员的管理九级是哪年获取的?如果是2006年前获取的,会不会对2018年的薪级套改有影响?
5、由附表2和附表1可知,管理九级相当于助理级,我不知道:是否可以申请将薪级工资按就近原则靠级?管理岗位的薪级与专业技术人员的薪级工资标准相同,这样就不会降级了 。
三、小结
转岗的问题比较复杂 。老王由管理岗位转专业技术岗位,降低了薪级 。且虽然2018年定中级职称,但薪级却是依据1996年的技术员级套改的 。与一直在专业技术岗位工作的人员相比,薪级稍低了些 。这大概率是因为2006年前没有中级与技术员级之间的过渡职称造成的 。
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