公务员面试考什么 _公务员面试考什么

公务员面试一般考应变能力、综合分析、举止仪表、主动性、计划组织、人际合作意识及技巧、获取信息的能力、求职动机与任职职位的匹配性、沟通能力、言语表达、情绪控制能力等方面。国家公务员面试形式有三种形式，分别是：无领导小组面试、结构化面试、结构化小组面试。
公务员面试技巧：
1、精神面貌
在你开口说话前，考官会通过你的精神面貌给你打分，心理有个初步的印象。在面试的时候，衣着打扮是很重要的，因为给考官的第一印象就是靠穿着来的，穿着是否得体可能影响成绩的高低。面试是一个严肃的场所，穿着一定要稳重沉稳为主，一般来说上身都是一身西装配皮鞋，衣服颜色以深色为主。
2、眼神交流
眼神交流是双向的，并不少是目光呆滞，可以适当微笑，展现其亲和力。如果没有眼神交流，容易让考官丧失倾听的欲望。考官可能无法从你这里获取有用的信息，从而导致分数不高。因此，我们一定要学会如何去跟考官交流。
3、语言组织逻辑强
在面试讲话的时候，不要结巴或者停顿，要有一口流利的言语。所以在面试回答的时候，做到言语通畅、逻辑清晰、声音明亮以此来增加考官倾听的欲望。另外，不要跟机器人一样的去讲述，要充分表达自己的思想感情，像对老朋友一样，把你的想法吐露出来。

公务员面试都考些什么?面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
扩展资料
面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
公务员面试考什么公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
这要求考生在审题、答题时换位思考，学会站在命题人的角度、考官考察的角度去思考和分析问题，不要主观臆断、先入为主，一定要从试题本身考察的目的与重点出发，围绕考察目标与要求进行答题。实际上，每一道试题都要考察目标的。