什么是等靠要思想 _工作上等靠思想严重的表现？

“等、靠、要”思想意思：
面对新形势新任务，有的地方和部门积极主动，把贯彻落实好会议精神化为具体行动，而有的地方和部门却消极被动，或是畏难退缩，抱着“等、靠、要”的思想不放，张口要政策，伸手要条件；或是守株待兔，寄希望于“天上掉馅饼”，等着别人给你引来大项目；或是坐而论道，把贯彻会议精神看做是别人的事，自己则置身于局外，当旁观者、过路客。
等靠要思想指的是什么?“等、靠、要”思想：
时间安排上习惯于“幼鸟投食式”等待，总是等组织安排、等单位部署，有的甚至不愿意利用业余时间进行学习，缺少主动谋划和自觉安排。
内容安排上依靠拿来主义，或原封不动、照本宣科，或照抄照搬、囫囵吞枣，或脱离自身实际，专捡简单易学、不费力气的内容学习，浅尝辄止，无助进步。
学习方式上不善于统筹安排，或者毫无计划、盲目学习，或者三天打鱼两天赛马，缺乏连续性和时效性。
一定要坚决摒弃“等、靠、要”思想
一方面，要主动谋划学习，在单位、组织安排部署之前，做好学前预习，提前进入学习状态，学会占得学习“先机” 。另一方面，要从自身实际出发，针对自身知识结构和能力素质的薄弱环节安排学习内容，做到全面系统学习的同时也要加强对针对自身重点内容的学习。
另一方面，要从自身实际出发，针对自身知识结构和能力素质的薄弱环节安排学习内容，做到全面系统学习的同时也要加强对针对自身重点内容的学习。
除此，还要创新学习思路，改进学习方法，除了利用传统的学习方式，要与时俱进，善于利用互联网、大数据和新媒体平台进行学习。
工作上等靠思想严重的表现？工作上等靠思想严重的表现普遍有：等着领导分配任务，从来不主动去提前谋划，领导不安排工作就无所事事；不主动学习，学习计划不能自己制定，单位安排学习什么才学习什么，学习没有针对性；有的人在工作中遇到难题，不积极主动找办法解决，不是找理由推脱就是找别人帮忙，把难题留给别人和上级，总是期待着靠别人来出主意、想办法；有的思想保守，处理问题层层汇报，不能直面问题及时果断解决，从而耽误了解决矛盾的最佳时机；在提拔、年终考核时，总想投机取巧，找领导、找上级要待遇、要好处，而没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。
破除“等靠”思想，一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕，可怕的是思想上的懒惰，因此，只有从根子上淡化干部“等靠要”意识，然后才能引导干部从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱，干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求，所以，提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题，同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新，同时也要用制度手段约束照搬照抄。
等靠着弱者思维是什么意思？“等靠着弱者思维”是一种消极的态度，意思是依赖于弱者的思维方式来完成任务或达成目标，缺乏自信和自主性。这种思维方式通常表现为消极、懒惰、不负责任、依赖性强等特点。
这种思维方式可能会导致个人或组织的失败和挫折，因为依赖他人的思维方式来完成任务会影响个人的创造力和解决问题的能力，同时也可能会降低团队的效率和质量。因此，我们应该培养自己的积极性和创造力，以更好地应对挑战和机遇。
“等靠要”思想，会对人产生什么影响呢？主流社会，所宣传的价值观，一般都宣传“积极主动”“吃苦耐劳”...
不说别的，就“积极主动”这一点，个人觉得很多人并没有真正理解到它的真正含义。
积极主动，可能在很多人眼里，是去积极地争取做某件事。比如:积极参加一场竞赛，积极参加某个活动，积极发言...
但，如此理解“积极主动”就太狭隘了。
换个角度想，积极主动也藏在某些细节里。
比如说，当你提出一个问题或是遇到一个问题时，能不能试着自己去寻找答案呢？
当你对某个人感兴趣，想结交时，能不能积极去交流呢？
当你对某件事有意见时，能不能提出自己的看法并顺带提出改进意见呢？
细细想来，我身边随处可见“等靠要思想”:
“宿舍的风扇、空调有点脏了，我们得清扫下，怎么搞呢？”