补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的 。
【法律依据】
根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 。
补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休 。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时 。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休 。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费 。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从 。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产 。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费 。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为 。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等 。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益 。
加班后安排补休不给加班费合法吗合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬 。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬 。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替 。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬 。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬 。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
员工加班不给加班费给记补休，这是否合法？这个是合法的，其实在现实生活当中，很多人都知道加班，肯定是有加班工资的，但他们因为不了解相应的法律法规，对劳动合同法缺乏一定的认知，所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费，其实这样的想法是错误的 。对于有的人来说，我加班了你应该要给我加班费，这个是人们普遍认为的一个做法 。对于人们了解的工作时间，通常是在周一到周五，白天8个小时 。对于星期六星期天上班，他们就认为是加班，如果星期六星期天加班进行了调休，那么在这种情况下得到调休，就不需要支付两倍的加班工资了 。
我们看一下《中华人民共和国劳动法》，第44条当中就有明确的规定 。在第二小条当中休息日安排劳动者工作，又不能够安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬 。言外之意就是说休息日的时候，如果安排了补休，那么就不需要支付工资的200%的工资报酬 。对于这里的加班指的是休息日的加班，安排补休可以不计加班费，但是工作8小时以后的加班，延长工作时间的加班，那么不能够用调休处理，必须要支付相应的劳动报酬 。
对于法定节假日安排加班的，那么这个不能够用调休来进行处理，如果用调休进行处理的话是违法的 。根据法律法规的规定，用人单位在节假日的时候要求员工上班的，在后期哪怕安排了调休，用人单位也应该要支付不低于工资的300%的工资进行补偿 。
【补休代替加班工资是否违法】