如何实现升职加薪的目的( 二 ) _职场中想要获得升职加薪的发展，都该怎样做？

超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己
职场中想要获得升职加薪的发展，都该怎样做？职场中想要获得升职加薪的发展，都该怎样做？不要等待机会，并创造机会。在工作场所，许多人正在等待有机会晋升或薪水。我希望有一天可以有这样的机会，我可以抓住机会，一路，薪水，并且可以像工作一样大。然而，没有多少机会，有些机会即将到来，但你不一定抓住它。有些人认为这很简单。它被认为只要他们工作，他们就可以抓住机会，然而，除了工作能力之外，事实并非如此，还有一个非常重要的态度。
当我刚刚工作时，我以为它是非常单身的。我想只要我努力工作，我曾经工作过，有一天，有一天，我将被领导力重复使用，然后促进促进促销活动。但是，经过几年后，我发现它太简单了，这个想法并不成熟，有些人是非常好的，但他们并不重要，但是那些相对平庸的人，他们只是急于上升，因为很多经理不喜欢有能力的人，他们有点傲慢，态度相对较差，不要求领导者。那些不强的人，他们善待领导者总是尊重领导，让领导者感到尊重。所以，为了掌握机会，你不能这样做，你必须做这三个点，处理良好和领导者之间的关系，让你可以走得更远逐渐改善。
尊重领导力的意见在工作场所，不同地点的人，认知和模式不同。当您的位置逐渐上升时，您的位置和模式将会发生变化。例如，关于公司的未来发展，人们在不同的位置，看到的眼睛和发展是不同的，或当领导人说未来的发展方向，你可能没有办法理解，但它并不意味着错了。因此，在工作中，如果有些问题，你的想法和领导力不一致，不想反对领导，冷静下来，想着领导者，也许你无法理解领导者的想法，也可以表达领导力的尊重。在工作场所，领导者希望自己受到尊重，没有领导物相当于自己侵略性。
不是八卦讨论是对的无论哪家公司都会有一些八卦话题，很多人都愿意参加，加入讨论，有时讨论紫金老挝。事实上，没有像这个员工这样的公司领导者，即使你不是主题讨论的组织者，参与也会很烦人。所以，在工作领域，你应该拿你的嘴，最好不要谈论右边和错，你不能讲述右边和错，把时间和精力放在八卦上的时间和精力。
职场应该怎么做才会得到领导的加薪升职？1. 积极主动，做事高效
任何工作，积极主动，做事高效，是前提。
老板都很喜欢那些积极主动的员工。
这类员工富有活力，乐于与人沟通，也更容易获得锻炼的机会，能发现他们身上的能力。
2.关键时刻，能扛事
在日常工作中，一定遇到一些危急时刻。
危机时刻往往人心浮动，每个人员心里都有自己的小算盘。
这边你焦头烂额，那边他各怀心思。
真正有能力的人，越到关键时刻，越不会轻易放弃。
危机最能考验一个人的担当和责任感。
在危机面前，在具备解决问题的能力的同时，又能挺身而出，自然会得到赏识。
3. 高压下，仍能做出业绩
职位越高的人，承担的压力也就更大。