孝文帝改革成功的根本原因是什么( 二 ) _北魏孝文帝改革获得成功的主要原因是什么

孝文帝改革成功的根本原因启示孝文帝改制是西、北各族陆续进入中原后民族斗争、融合的一次总结。它以法律的形式肯定了各族融合的成果，反过来又促进了以鲜卑族为中心的北方各族的封建化和汉族为主体的民族大融合的发展。孝文帝顺应历史发展的趋势，放弃自己民族的旧风俗，冲破重重阻碍，毅然进行改革，对我国历史的发展做出了重要贡献，不愧为我国历史上一位杰出的政治家。
孝文帝改革成功的原因是什么？孝文帝改革的成功，同他重视人才是分不开的。
孝文帝为了推行他的改革，就需要有一批支持他的有才干的人。鲜卑贵族任城王拓跋澄就是他的一个得力的助手。他替孝文帝安抚留在平城的鲜卑人，宣传迁都洛阳的好处，也曾率军镇压保守势力的叛乱。他还经常为孝文帝出谋划策，因而成为孝文帝的知己，深得赏识。对于其他坚持改革的人，孝文帝也予以重视。如齐州（治所在今山东济南）刺史拓跋鉴，按照齐鲁地区的汉族习惯进行改革，孝文帝十分赞赏地说：“各地的官吏，如果都能像拓跋鉴这样干，改革还有什么难的！”
孝文帝也曾建立了门阀制度，把鲜卑贵族和汉族地主按门第分成等级，并以此来确定官职的高低。这是束缚人才的制度。孝文帝在任用人的时候，并不完全受门第等级的限制。有一次，他曾让大臣专门讨论人才和门第出身的问题，李冲说：“要想使国家富强起来，不能只重视门第的高低，应该有选拔人才的规定。”韩显宗说：“国家兴亡在于人才，不能只重视出身。哪能以贵袭贵，以贱袭贱？”为此，韩显宗还曾专门上书说：“出身高贵的人对国家有什么用？出身只能说明他的祖先的功绩。只要确有才华，就是杀猪的、打鱼的，甚至奴仆、俘虏，都可以重用。出身再高贵，没有才华也不能用。应该让有大才的人做大官，有小才的做小官，只有这样办，对国家才有好处。”
孝文帝同意上面的认识，只要是出类拔萃的人，可以不受门第等级的限制。
同时，他还提出了许多具体办法和规定。
为了发现人才，他多次要求官吏推荐人才，并多次表示，让大臣们对他任命的官员进行实事求是的评论。如果有不称职的，就直截了当地提出来；如果有才能的人他没有用，也让官员推荐。谁能推举出有才干的人，谁就会受到奖赏，或者放假休息三天；不发表意见的人，被看作是有罪的行为。他把能否推举人才，作为考核官吏的一条重要标准。
为了尽快选拔有用的人才，他改变了过去传统的考核制度。过去规定三年一考、九年三考之后才决定官员的升降，现改为三年一考就决定升降。对五品以上的官员，他亲自和大臣们一起进行考核。有一次，并州（治所在今山西太原）刺史王袭听说孝文帝要经过并州，他就让人事先刻好为自己树碑立传的石牌，立在路旁。孝文帝见了，就表示怀疑，并派人进行调查了解，发现王袭确实是弄虚作假，有意欺骗他，于是对王袭进行处理。又有一段记载，孝文帝曾对身边的大臣说：“你们都是身居要职，这么长时间既没有对我批评过一句，又没有提出过一个好的建议，也没有推荐过一个有才能的人，或是提出罢免一个不称职的官员，这是很大的罪过。”接着，他又指出他弟弟广陵王拓跋羽以及各个大臣的过错，结果，有的被扣发薪水，有的被降职，有的被罢官。
孝文帝特别重视汉族地主中有才干的人。冯太后重用的一些汉族地主，他都很尊重。汉族地主刘芳、崔光、高闾、高允，贫士李彪等，在孝文帝亲政时，积极出谋划策。对提出均田令、三长制建议的李安世、李冲等人，他都是由衷地佩服。因此，这些汉族地主的人才，便成了他推行改革的一支积极力量。