这样就有一个恶性循环,线下导购觉得线上抢了我的生意,不会主动去推线上app 。同时导购业绩变差,留不住更优秀的人,其服务热情也没那么高 。我上次去中山公园龙之梦,顺便逛了下苏宁,就感觉人气不旺,导购年纪偏大,也有点心不在焉,看我线下成交意愿不强就作罢 。
如果套用现在私域的做法 。导购的重心不再只是线下成交,ta可以热情的介绍产品,如果我不买也没关系 。加个企微,交个朋友,后续线上推荐更多适合我的产品,然后价格也不比京东贵 。线上成交,从门店自己出货,比京东还快,业绩也算导购的 。这样实现了3赢:顾客比京东纯线上体验更好;导购拉长服务窗口时间,提升成单率和业绩;苏宁留住了线下触达的客户,避免流失到京东或其它对手 。
所以如果苏宁易购能够真正发挥线下门店优势,通过私域做好线上线下的融合,提升导购积极性和用户体验,未尝不能走出一条路 。
第三,企业文化 。
虽然文化看上去有点虚,但往往在潜移默化影响人,进而影响决策 。很早以前,我就听说苏宁“军事化管理”的企业文化,要求各个团队包括技术团队加班 。
“军事化”讲究无条件服从,在较早的传统行业可能有些效果 。但在后面的互联网时代,但不是光靠加班就可以更快 。需要有自下而上包容的企业文化,让一线员工也能提出意见,做出创新 。
不能不说苏宁后续盲目多元化(地产、快递运输、百货超市、体育、金融、影城等),与零售主业没有更多关联,与自上而下的企业文化没有关系 。
当然这只是元芳一家之言,我也并没有精力去做更多深入调研,而是结合自己经历感受和公开资料做出评论 。
我正好也在思考家电行业私域之路,欢迎大家来探讨 。
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