江苏工伤赔偿及工伤认定标准江苏省工伤赔偿标准是多少 _生活百科

职工因工致残被鉴定为5-10级的，如果和单位解除劳动关系时，可以向单位主张一次性伤残就业补助金。
根据《江苏省实施办法》的规定,江苏省一次性伤残就业补助金的标准是：5级9.5万，6级8.5万，7级4.5万，8级3.5万，9级2.5万，10级1.5万。

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不过呢办法还同时规定设区的市，也就是通常讲的地级市可以在省标准的基础上上下浮动不超过20% 。
例如，泰州的一次性伤残就业补助金就是：5级8.5万，6级8万，7级4万，8级3万，9级2万，10级1.5万。
所以还是要看各市的具体规定，一般在当地人力资源和社会保障网上可以搜索到相关的文件的。

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不过呢，工伤职工主动辞职的，如果距离法定退休年龄不足5年的，这个费用是要打折扣的。
不足5年80%
不足4年60%
不足3年40%
不足2年20%
不足1年10%
工伤赔偿具体项目及标准：一、工伤赔偿的具体项目：
工伤赔偿的具体项目包括：①一次性伤残补助金；②一次性工伤医疗补助金；③一次性伤残就业补助金；④伤残津贴（工伤一级到四级享受）；⑤护理费；⑥停工留薪期工资
二、江苏省工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：
（1）十级伤残：7个月工资；（2）九级伤残：9个月工资；（3）八级伤残：11个月工资；（4）七级伤残：13个月工资；（5）六级伤残：16个月工资；（6）五级伤残：18个月工资；（7）四级伤残：21个月工资；（8）三级伤残：23个月工资；（9）两级伤残：25个月工资；（10）一级伤残：27个月工资
【江苏工伤赔偿及工伤认定标准江苏省工伤赔偿标准是多少】一次性伤残补助金=赔偿月数×本人受伤前十二个月的平均月缴费工资（≥社平工资×60%）
2、一次性工伤医疗补助金（劳动者提出解除或终止劳动合同时享受）：
（1）十级伤残：3万；（2）九级伤残：5万；（3）八级伤残：8万；（4）七级伤残：12万；（5）六级伤残：16万；（6）五级伤残：20万。
3、一次性伤残就业补助金（劳动者提出解除或终止劳动合同时享受）：
（1）十级伤残：1.5万；（2）九级伤残：2.5万；（3）八级伤残：3.5万；（4）七级伤残：4.5万；（5）六级伤残：8.5万；（6）五级伤残：9.5万。
4、伤残津贴：
（1）六级伤残：本人工资×60%（与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不能同享）；
（2）五级伤残：本人工资×70%（与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不能同享）；
（3）四级伤残：本人工资×75%；（4）三级伤残：本人工资×80%；（5）两级伤残：本人工资×85%；（6）一级伤残：本人工资×90% 。
5、生活护理费：
（1）生活完全不能自理：社平工资×50%；
（2）生活大部分不能自理：社平工资×40%；
（3）生活部分不能自理：社平工资×30% 。
6、停工留薪期工资：
停工留薪期工资=停工时间（截至评定伤残等级时，一般为12个月，超过12个月的，需要市级劳动能力鉴定委员会确认）×本人受伤前十二个月的平均月缴费工资
7、工亡补助金（948240元）：
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20=47412×20=948240元
8、丧葬费：
丧葬费=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；
9、近亲属抚慰金：
（1）配偶每月：本人工资×40%；
（2）其他亲属：本人工资×30%；
（3）孤寡老人、孤儿每人每月可提高10% 。
注：以上累加≤死亡职工生前工资。
工伤认定的具体程序：一、申请工伤认定需要提供的材料：
1、工伤认定申请表（工伤认定科领取并填写）；
2、劳动者和用人单位的身份证明：
劳动者本人的身份证、用人单位的营业执照，如果是委托他人申请，还需要提供授权委托书、被委托人的身份证明。
3、与用人单位存在劳动关系的证明（具有以下之一即可）：
（1）书面劳动合同；
（2）社保缴费记录；
（3）工资银行流水；

江苏工伤赔偿及工伤认定标准 江苏省工伤赔偿标准是多少

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