主动竞争的职场人最后都怎样了( 二 ) _职场竞争的恶性竞争，最坏的结果是什么？

当年厂里有人酸溜溜地说他运气好，说不定他家里给厂领导送礼了。有句话说“群众的眼睛是雪亮的”，其实我更认为“领导的眼睛是雪亮的” 。有的人只干“脸面活”，领导在就积极主动，领导不在就偷懒耍滑，一次两次或许能蒙蔽，但领导如果不瞎，肯定会看在眼里，明白在心里。如果一个人具备“主动做事”的意识，领导在与不在一个样，他是全然的自动自发，不需要做给领导看，久而久之，一定会获得比别人更多的机会，得到好运气。
那些在职场上能够关注身边的人和事、能够主动承担更多责任、“眼里有活”的人，通常更受领导同事和客户的欢迎、业绩更好，通常他们也会有更多的机会、甚至得到更好的待遇，而且，通常他们运气都不会差。
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职场竞争的恶性竞争，最坏的结果是什么？题主看过《甄嬛传》么？如果把皇宫比作一家公司，把各个妃子比作部门主管，我想你就知道恶性竞争的最坏结果是什么了。很多人在经历职场以后，认为职场并没有想象中那么好，但也没有那么差，那我只能说你没有经历过真正的职场恶性竞争，杀人不见血，但每一次竞争都有可能毁了一个人。
在职场中，良性竞争靠的是个人能力、管理能力、团队能力等等，而这些能力的产生和发挥都比较正向。但恶性竞争不一样，很多手段都已经违背了道德，一些极其严重的恶性竞争案例中，甚至已经触犯了刑刑法。对企业来说，一旦企业内部存在恶性竞争，一旦被企业发现，轻则罚款、惩戒，重则降职、辞退，严重者甚至要报警或起诉，通过法律手段来追究责任。
可能很多人认为这是危险耸听，我来说个我经历的案例。老王之前在某家百货公司任部门经理，手下40名员工，分5个小组。百货公司开业第一年，与某个策划团队签了合同，除了策划开店之外，还会帮助企业运营一年，合同到期前，负责人从外面招聘了一名非专业人士替代自己，而这位非专业人士上岗的第一件事不是接受工作，而是排除异己，与公司内部几个喜欢搞事情的人，开始策划一些内耗、内卷极其严重的事情。
因为是百货公司，定期需要盘点清仓，整个公司内部人员近300人，除了要提前7天准备之外，还要临时停业半天，才可以在当天晚上的12点前结束。不是我自夸，而是当时我的能力还真挺强的，新来的这位负责人想把我换掉，但又没有借口，于是就指示了我的下属搞事情，在盘点数量上做手脚。当时我明知道他会做手脚，所以盘点的当天我请了事假，而负责人和做手脚的那位下属没想到我会玩这么一手。最后盘点结束后，账面亏空30万（实际上没亏损），企业开始问责，然后重新盘点，最终盘点数量对上了，但因为没有掌握实际证据，这是就拉倒了。
可实际上呢？负责人换了，企业账面数据是正确了，但消耗的人力物力呢？重新盘点耽误的人工、营业额呢？就为了搬到我，整个商场多停业了半天，直接或间接损失超过50万，而公司的股东和老板根本不懂这些，账面数据上跟以前差不多，没有太大的出入，他们至今都不知道当初就因为内耗而导致公司隐性亏损50万。
在职场上竞争无处不在，对个人来讲到底是好还是坏事？职场中，有竞争才是好事。有竞争可以提高自己的能力，学习到更多职场的经验还能够提高自己工作的积极性。
第一，职场有竞争可以提升自己的能力。竞争无处不在，有竞争的对手和成员会让自己快速的去提高自己自身能力让自己足够优秀。曾经一起工作的一个同事平时就很懒散，没有任何的工作能力，有一天部门领导说两个人只能够选择一个，主要看表现。那个同事有了竞争对手，很快的把自己工作能力提升了，后来还加薪。
第二，竞争可以让人们学习到更多的东西，也能够领教竞争者的智慧。作为竞争者他们会想很多的办法把工作做好，会付出更多的精力去考虑事物，把工作努力的做到最好让领导对自己刮目相看。在自己努力的同时，对方工作的策略计划也是可以吸取经验的。这就是竞争者带来的好处，自己动脑去完成一项工作，别人也会用他们的方式去完成一项工作。
第三，职场中，会发现有竞争者的人工作会很有积极性。他们都有一颗不愿意失败的决心，他们要比竞争者做的更好更优秀。那么他们会为了工作上的事，花更多的时间和代价去完成。平时可能到了上班时间他们才会上班的，但是有了竞争者他们会还没有到上班时间都已经开始工作了，下班也会比平时晚。无论职场还是生活有竞争者才可以让自己更优秀。