事业单位请假制度管理规定事业单位请假的最新规定！ _知识分享

事业单位工作人员请病、事假是否扣发绩效工资，如何扣发？
事业单位工作人员请病假、事假的，是否扣发绩效工资，如何扣发这一问题，在国家上层相关文件中未作出具体规定，只是对于事业单位工作人员请病假扣发基本工资有具体的规定。对于绩效工资的分配，国家只作出的了指导性原则，具体分配办法一般由单位自主进行分配。各地政府对事业单位工资人员请假、旷工等是否扣发绩效工资，以及如何扣发绩效工资作出明确规定的，少之又少，大多数都是由事业单位自行制定本单位的相关制度，所以，难免会出现在同一地区的事业单位对病、事假扣发绩效工资有不同的做法。
本人认为，事业单位工作人员请病假、事假等不能正常提供劳动的，单位应当扣发绩效工资，这也符合《劳动法》等相关法律的规定。但是，扣发的标准又如何确定呢，这本身在法律及相关政策中没有作出明确规定。作为事业单位制定本单位病假、事假工资制度中，必然会涉及到扣发的标准，那么单位扣发的标准是否合理、合法呢，那就不得而知了。为此，我们不妨可以看一看《广州市关于市属事业单位绩效发放有关问题的通知》，该通知中明确了病假、事假等相关绩效工资发放的标准，其他事业单位在制定本单位制度时，在本地区没有相关政策的，可以作为参考。
1、年度考核不合格或基本合格的绩效工资发放标准
事业单位工作人员凡年度考核评为不合格，下一年度基础性绩效工资按60%计发，奖励性绩效工资停发；评为基本合格的，下一年度基础性绩效工资按80%计发，奖励性绩效工资按单位内部分配办法确定，但计发比例不得高于80% 。
2、请病假绩效工资的发放标准
工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限，具体标准：
1、请病假累计满5天不足10天的，工作年限不满十年，按照90%发放；工作年限满十年不满二十年，按照95%发放；工作年限二十年及以上的，按照100%发放；
2、累计满10天不足15天的，工作年限不满十年，按照85%发放；工作年限满十年不满二十年，按照90%发放；工作年限二十年及以上的，按照95%发放；
3、累计满15天及以上的，工作年限不满十年，按照80%发放；工作年限满十年不满二十年，按照85%发放；工作年限二十年及以上的，按照90%发放；
上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
3、请事假绩效工资的发放标准
当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资全额发；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天）。
事假天数当月累计，跨月则重新计算。
4、旷工绩效工资的发放标准
旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。
旷工天数当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
【事业单位请假制度管理规定事业单位请假的最新规定！】6、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩效工资按70%计发

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